Etica Legal

DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público.
 CARACTERES DEL DERECHO LABORAL
 Es un derecho muy adaptable ycambiante con la realidad social.
 Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
 Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciación y expansión.
 Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.
 Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de premisasdiferentes y que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversión y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentará equilibrar las dos partes.
 Es una ciencia del bien común.- Es anti individualista, tiende a la protección de vastos sectores.
 Es un Derecho donde lo económico y lo social se oponen.- Lostrabajadores siempre están buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.
 Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica.- La legislación avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir.
DERECHOS SOCIALES PLASMADOS EN LA CONSTITUCION BOLIVARIANA RELACIONADOS CON EL DERECHO LABORALNuestra constitución nacional tiene una estructura de artículos que sirven de soporte del derecho de trabajo venezolano, que van del Art. 87 al Art. 97. Los cuales se citan a continuación:
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que leproporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
Aquí se expresa eltrabajo en dos figuras:
El Derecho al Trabajo: es un principio constitutivo y tiene una característica de no ser un derecho de garantía, ya que no basta por si sola para garantizar su ejercicio, si no es un derecho que nos sirve de referencia y que su contenido debe ser desarrollado a través del ordenamiento jurídico. El trabajo es un derecho de las personas el cual deberá ser un trabajo digno. Elestado no esta obligado a dar trabajo, no es generador de empleo, pero si debe promover el desarrollo de la actividad privada las cuales si generan empleo.
Deber de Trabajar: nace como un mecanismo que impone a las personas un deber de devolver a la sociedad algo de lo que recibe de ella, siendo esto un mecanismo racional del trabajo. Dependiendo de cómo se realice la sociedad nos ubica de acuerdoa la efectividad del trabajo. El cual no debe tener condicionantes en el sentido de que la persona debe desarrollar el potencial. En conclusión el trabajador debe trabajar bien para obtener el mejor resultado posible.
Artículo 88. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividadeconómica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.
Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Artículo 90. La jornada de trabajo...