ETICA MINISTERIAL

INTRODUCCION

Podemos definir la ética organizacional como: “La ciencia que estudia las acciones humanas en cuanto son buenas o malas”. Se ocupa del debe ser. Presenta un conjunto de principios y normas que forjan el “modo” en que el ser humano será más virtuoso.
El individuo, la organización y la sociedad están altamente relacionados. El hombre siempre actúa para alcanzar algún fin. Laética es la ciencia que le enseña cómo debemos actuar para alcanzar ese fin.
La esencia de una organización o una iglesia es comprometerse con sus objetivos e ideales para lograr las metas con las mejores estrategias y obtener los mejores resultados.











RELACIONES ÉTICAS A NIVEL ORGANIZACIONAL

Emil Brunner, manifiesta que la ética cristiana es “la ciencia de la conductahumana, tal como está determinada por la conducta de Dios”
La ética en la vida cristiana nos desafía a mejorar nuestra manera de vivir porque nos demanda que vivamos según las normas de santidad que Cristo vivió. I Juan. 2:6.
… “El qué dice que permanece en Él, debe andar como Él anduvo”…

Cuando hablamos de ética cristiana estamos pensando en la conducta que se debe observar el cristiano entodo momento y en toda circunstancia.
I Pedro. 1:14 -18.
… “14 Como Hijos obedientes, no os conforméis a los deseos que antes teníais estando en vuestra Ignorancia;
15 Sino, como Aquel que os llamo es santo, sed vosotros santos en toda vuestra manera de vivir;
16 Porque escrito está: Sed santos, porque yo soy santo.
17 Y si invocáis por Padre a aquel que sin acepción de personasjuzga según la obra de cada uno, en conducíos en temor todo el tiempo de vuestra peregrinación;
18 sabiendo que fuisteis rescatados de vuestra vana manera de vivir, la cual recibisteis de vuestros padres, no con cosas corruptibles, como oro o plata…”

La ética cristiana solo la pueden vivir plenamente los cristianos, ya que solo ellos pueden alcanzar ese nivel de conducta como resultado delpoder del Espíritu Santo obrando en sus vidas.
El ejercicio de la ética cristiana sólo es propio de aquellos que han sido regenerados por la obra redentora de Jesucristo. Es decir, por aquellos que han recuperado su identidad original, puesto que han nacido de nuevo, son nueva creación, revestidos del hombre nuevo, etc. Dado que tienen la mente de Cristo, pueden juzgar espiritualmente, todaslas cosas y discernir las cosas que son del Espíritu de Dios.
La ética ministerial, es el conjunto de normas escriturales que rigen a los ministros cristianos tanto en la esfera de las motivaciones como en la de sus acciones y que determinan su conducta en relación con Dios, la sociedad, su familia, su iglesia, la denominación a la que pertenece y las organizaciones.
La ética organizacionalpuede ser definida como el conjunto de estrategias en la que se adoptas compromisos y responsabilidades con los miembros, pero al mismo tiempo se adquieren beneficios.

En la actualidad la ética es vital para las organizaciones, ya que de ello depende que se apliquen adecuadamente las leyes, costumbres, normas y estatutos con total transparencia.

Cada organización es diferente ya que lasactividades que realiza cada una de estas son distintas, y se encuentra integradas por distintas personas. Dentro de las organizaciones existen valores universales y sobre todo en la organizaciones cristianas estos valores deben ser aplicables siempre y primordiales, como el respeto, la tolerancia, igualdad, responsabilidad, etc….

Cada organización debe manejar su código de éticaorganizacional que es el mecanismo que utilizan para dejar en claro a los miembros el comportamiento que se espera de ellos. Además se establecen en este, las formas en que los valores y preceptos éticos se deben aplicar en las relaciones éticas a nivel organizacional.

Está comprobado que todos tenemos un conocimiento ético espontáneo y un conocimiento ético racional mediante el primero hacemos...