Etica & Negocios

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ETICA EN LOS NEGOCIOS A PARTIR DEL CASO ENRON.
Grupo # 7 E.M.B.A. 2 Viernes.
Miguel Leonetti.
Miguel Duhourq.
Ludovico A. Martin.
Sebastian Inchauspe.
David Goytia.
Daniel Franco.
Pablo Parera.
Guillermo Calvi.
Matías Tailhade.

INDICE:
1- PROLOGO.
2- ATENDIENDO EL SIGNIFICADO DE LA PALABRA ETICA.
3- DISCURRIENDO SOBRE LA ÉTICA Y SU RELACIÓN CON LA EMPRESA.
4- REFLEXIONANDOSOBRE ÉTICA E INFORMACIÓN.
5- PENSANDO SOBRE CUAL ES EL COSTO DE VIVIR ÉTICAMENTE.
6- RAZONANDO SOBRE EL CASO ENRON.
7- QUE NOS APORTA PARA NUESTRO APRENDIZAJE Y EXPERIENCIA EL
CASO ENRON.
8- QUE REACCIONES Y CAMBIOS SE HAN PROVOCADO EN FORMA
INMEDIATA DEBIDO AL CASO ENRON.
9- CONCLUSIONES SOBRE EL CASO ENRON.
10- LA NECESIDAD ECONOMICA DE UN CAMBIO HUMANO.
11- BIBLIOGRAFIA.

21-PROLOGO:

Abordamos este trabajo final desarrollando inicialmente una visión que pretende
establecer el significado de la palabra ética, lo que implica para un individuo vivir
éticamente y la relación que existe entre la ética y la Empresa. En un segundo momento
analizaremos desde nuestra perspectiva el caso ENRON, procurando comprender que
fue lo que sucedió (desde el fracaso de los sistemas decontrol, la responsabilidad de los
auditores externos y el comportamientos de los directivos, hasta la supuesta connivencia
del sistema político) . En orden a ello trataremos de establecer el aprendizaje que
podríamos extraer de lo sucedido y que paradigmas entendemos cambiará a partir de
estos hechos.
En última instancia consideramos pertinente enunciar qué cuestiones deberían
modificarsedesde el individuo a partir de lo sucedido, en particular atendiendo su rol
como directivo, en tanto que la función de dirigir está íntimamente asociada con la
capacidad de influir sobre el comportamiento de las personas en línea con los fines de la
Organización.
Esta ultima cuestión surgió al plantearnos si era posible que una empresa como ENRON
pudiera reconstruirse a partir de lo sucedido yque condiciones deberían darse para
prevenir situaciones como la sucedida. Creemos firmemente que los sistemas de control
internos y externos en su calidad de herramientas son necesarios y pueden ayudar, pero
ellos pierden sentido si no se sustentan en un sistema de valores con el cual las personas
de la Organización comulguen.

NOTA:

En este informe hemos tratado básicamente de agruparlos pensamientos y

reflexiones de los autores que citamos como bibliografía (Ver apartado 11).

2- ENTENDIENDO EL SIGNIFICADO DE LA PALABRA ETICA.

Lo ético comprende la disposición natural del hombre en la vida, su carácter, su
costumbre y su moral. Es la “realidad y el saber que se relaciona con el comportamiento
responsable donde entra el concepto del bien o del mal del hombre”.
Laética surge de nuestros sistemas internos de valores y es la que nos dicta si un acto
humano en “bueno” o “malo”.

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Podríamos traducirlo también como “el modo o forma de vida” en el sentido profundo
de su significado.
La dimensión ética, condición que se construye libre y coherentemente, ha sido y es un
referente básico del hombre, por cuanto su historia ha dependido en gran medida de suslibres y responsables decisiones. Estas han sido motivadas por “modelos” que
trascienden a la simple realidad de los hechos. En efecto la historia humana ha
dependido en gran medida de las decisiones animadas por el sentido ético.
La ética tiene una intrínseca relación con la libertad, en tanto que nos está mostrando
como asumimos las consecuencias de los actos y nos responsabilizamos porellos. Hace
evidente a nuestro alma lo que implica realizarnos auténticamente y rechaza lo que está
encontrado con la verdad.
Desde una visión histórica, el orden ético proviene del núcleo familiar (educación). En
ella reside el primer aliento moral. En línea con ello el primer ámbito ético está dado
por la familia y basado en tres pilares: la Libertad, la Virtud y el Bien.
La Virtud es signo...