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1. La Administración, los Recursos humanos
y el Entorno Epistemológico.

1.2 8Reflexiones

Sobre la Ética del Trabajo.8

Presentado a las IXJornadas de Profesores Universitarios
de RR.HH.
Santa Fé, 2004.

Autor: HANKOVITS, Margarita

Administración

de Recursos Humanos

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Administración de Recursos Humanos

fndice
1.Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .

23

11.Significado del Trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

24

111.Concepto

.........

28

.........................

34

V.Conclusiones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

37

VI. Bibliografía. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

39

sobre Ética en las Organizaciones.

IV.La Éticadel Trabajo.

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Administración de Recursos Humanos

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Administración de Recursos Humanos

1. INTRODUCCIÓN
La actual crisis del trabajo, o mejor sería expresar la actual crisis del empleo
en una sociedad

netamente

configurada

como sociedad

salarial ha originado

numerosos estudios y propuestas de resolución desde diferentes ángulos disciplinares.
P. Bouffartigue(1997)

1 . El desempleo

indica seis facetas de la crisis del trabajo asalariado:
masivo.

2. La sociedad salarial en crisis manifestada

en la flexibilidad y precariedad

laboral.
3. Elescaso reconocimiento de la empresa al esfuerzo cada vez mayor del
trabajador.
4. La crisis del lugar y del sentido del trabajo. Desacralización y pérdida de
centralidad.
5. Crisis de los actoressociales y políticos (sindicatos, partidos políticos,
representantes de clases obreras)
6. Crisisde los modos de conocimiento (reduccionismo del trabajo al empleo)
La persistencia de altas cifras de desempleo en los países centrales que
transforma la crisis en un fenómeno permanente determinó la apertura del debate
acerca del "findel trabajo" en los escritos producidos a partir de la décadade los 80s.
Paralelamente y debido a la crisisdel Estado de Bienestar adquiere dimensión
pública la discusión acerca de la intervención del Estado en la economía. Se produce
un cuestiona miento sobre la creación o mantenimiento del empleo público subsidiado
por toda la población que disfrazaba las cifras reales de desempleo.
Términos apocalípticos como el "fin de la historia", el "fin deltrabajo", el
"horror económico" reflejaron una configuración pasiva de los individuos unida a
una fetichización de la tecnología pasando a segundo plano al hombre como
protagonista de la historia y creador del conocimiento acumulado.
En las siguientes páginas intentaré construir un concepto de trabajo más
acorde a los parámetros económicos, tecnológicos, y culturales de la sociedad actual

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y que básicamente respete una condición ética, la de la inclusión y el respeto por
los derechos humanos fundamentales.
11. SIGNIFICADO

DEL TRABAJO

Existenmuchas definiciones de trabajo, desde aquella que conceptúa al trabajo
como toda actividad de transformación de la naturaleza para la satisfacción de las
necesidades humanas, o "modo de actividadesque se caracteriza como la búsqueda
de un resultado en un tiempo menor" (Bidet, 1995).
" Eltrabajo en sentido amplio incluye las actividades tanto productivas como
reproductivas, entre ellas el trabajo asalariado, por cuenta propia y doméstico.
" En sentido restringido, el empleo es el trabajo asalariado, objeto del derecho
laboral y de la administración de recursos humanos, forma de trabajopredominante
desde el desarrollo del capitalismo; Eltrabajo en la sociedad salarial confiere al
individuo sentido de pertenencia y ciudadanía social, y completud subjetiva.
" Para la hermenéutica, trabajo es la actividad necesaria que realiza el hombre
sobre la naturaleza para satisfacer necesidades humanas. Esuna construcción cultural,
que ha ido variando con el tiempo y las relaciones de...