Etica Organizacional

ETICA ORGANIZACIONAL
La ética organizacional puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.CARACTERISTICAS DE ETICA ORGANIZACIONAL
La ética organizacional se caracteriza por ser una disciplina filosófica, reflexiva y practica dentro de la empresa, así como los actos de las empresas y de los individuos que hacen parte de ellas, repercuten de manera positiva o negativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos. El valor de la práctica ética se acrecienta cuando se considera a laempresa como un espacio en el que la toma de decisiones afecta a una colectividad que pretende manifestarse unida y en constante comunicación. Es decir, quienes actúan en el proceso de decisión interpretan los datos de una manera específica, motivados por diferentes factores, dependiendo de estos factores el resultado de la decisión puede variar.
Algunas características de la ética son:
• Es unadisciplina filosófica.
• Su objetivo de estudio es la moral.
• Es normativa de la actividad humana en orden del bien.
• Es reflexiva, porque estudia los actos no como son, sino como deberían de ser.
• Es práctica, es decir, se enfoca al campo de acción humano.
IMPORTANCIA DE LA ÉTICA ORGANIZACIONAL
Es muy importante hoy en día la ética organizacional ya que el comportamiento de losdirectores en la empresa suele ser señalado como un factor importante para construir una cultura de ética. Es fácil entender cómo se puede motivar a todo el personal a tomar decisiones y tener actitudes éticamente aceptables, mediante políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía.
En empresas donde existe un ambiente de respeto a los valores éticos, todos entienden que ellogro de sus objetivos no justifica utilizar medios éticamente objetables. En organizaciones donde la política formal está enfocada solamente al logro de objetivos económicos, sus integrantes fácilmente se olvidan de los principios éticos. Esta visión desanima al personal porque les origina un conflicto entre sus convicciones morales y las exigencias del logro de metas económicas impuestas por laempresa.
Es por eso que hoy en día, cada vez mas empresas empiezan a gastar dinero en ser más responsables, ya que crea una apariencia más agradable para sus clientes y puede incluso atraer mas dinero a hacia la empresa.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA DE LAS ORGANIZACIONES

Las empresas se han convertido en un factor de cambio e influencia social. Lo que las compañías hacen o dejan de hacerafecta de manera significativa a su entorno y a su ámbito más directo, sus propios empleados y trabajadores. Altruismo o discrecional generosidad han sido dos formas de ver la responsabilidad social; sin embargo, el significado de responder ante la sociedad no es solo filantropía o un acto de caridad, sino cuestión de principios y compromisos como empresa y como empresarios. La esencia de laempresa no es explotar, engañar o especular sino comprometerse con sus objetivos económicos y sociales para lograr un elevado sentido de responsabilidad social y humana. La responsabilidad social es lograr ambos propósitos y conjugarlos de manera independiente. De acuerdo con la forma en que se interprete esta relación se manifestará una diferente posición en cuanto a la responsabilidad socialdel negocio. Los puntos críticos sobre la responsabilidad social son muy controvertidos y han originado prolongadas polémicas y, en ocasiones, reducidos resultados. Resolver estos puntos es tomar una posición como organización o asumir un compromiso social. Es frecuente que se afirme que si la empresa cumple con la ley, su compromiso está satisfecho. Las leyes marcan responsabilidades, entre...