Etica orientada a prevencion de riesgos

ÉTICA
DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

ÉTICA Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
En el ámbito de la prevención de riesgos, en entornos de trabajo
peligrosos y cambiantes, no basta con seguir órdenes para lograr
la seguridad en el trabajo. Éstos requieren la toma de decisiones
racionales correctas por parte de los operarios.
Los humanos podemos crear el futuro, optar por lo que creemos
conveniente...acertar, y equivocarnos. Conviene por tanto fijarnos
bien y adquirir un cierto conocimiento y experiencia, que mediante
la reflexión nos permita tener más aciertos que errores. Esta
reflexión bien pautada e integrada la llamamos comportamiento
ético.
la experiencia nos demuestra que por muchas prohibiciones y
sanciones que se impongan, siempre se puede obrar en
condiciones peligrosas, en contra denosotros mismos.

DEFINICIONES DE
ÉTICA
Aclaremos el concepto; ¿de qué hablamos?
(DRAE) Ético, ca: (Del lat. eth˘icus, y este del gr. ’lós).
1.
2.
3.
4.

Adj. Perteneciente o relativo a la ética.
Adj. Recto, conforme a la moral.
m. Desus. Persona que estudia o enseña moral.
f. Parte de la filosofía que trata de la moral y de las
obligaciones del hombre.
5. f. Conjunto de normas morales que rigenla conducta
humana. Ética profesional.

El primer peldaño de la escalera ética es
el respeto que merece cada persona, que
implica conseguir que cada trabajador
vuelva cada día a casa en buenas
condiciones físicas y psíquicas.
¿Cuál es o debería ser mi rol como experto en
seguridad y prevención de riesgos?
¿Qué papel juegan las demás personas en él? ¿Qué
exigencias generan?

FUNDAMENTOS ÉTICOS DELA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
Los trabajadores constituyen una capa social que
sufre el peso y rigor del desarrollo social. La Carta de
Filadelfia de 1998, tanto como Rerun Novarum, de
hace más de ciento veinte años, señalan la necesidad
de preocuparse el Estado de la suerte de quienes
crean la riqueza. Hay una concepción laica y otra
teológica

que

coinciden

plenamente

preocupación delos trabajadores.

en

la

ROL DEL ESTADO
Como garante de la salud y la vida, el Estado tiene un rol
activo en la prevención de accidentes y enfermedades
derivadas del trabajo. En consecuencia, no solo le
corresponde dictar leyes para regular los riesgos, sino,
que supervigilar todo lo relativo a la seguridad laboral, y
provocado el accidente o sobreviniendo la enfermedad,
debe preocuparse deltrabajador y su familia entregando
las condiciones materiales de vida que
aseguren su desarrollo espiritual y material. (Ley N°
16.744)

EN EL MUNDO
TRABAJO DECENTE:
…”trabajo productivo en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y dignidad, en el cual los derechos
son protegidos y que cuenta con remuneración
adecuada y protección social”
Reunión Núm. 87 de la Conferencia Internacional delTrabajo, OIT, Memoria del Director, Ginebra 1999.
***”Trabajo Decente y Protección Social”, 2003, Malva
Espinoza, Socióloga e investigadora de la Dirección del
Trabajo.

EN EL MUNDO
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa
de compromiso ético destinada a que las empresas de todos
los países acojan como una parte integral de su estrategia y de
sus operaciones, diez principios deconducta y acción en
materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y
Lucha contra la Corrupción.
Su fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa
global.
El Pacto Mundial es:
• Una iniciativa voluntaria.
• Un marco de trabajo para promover el
desarrollo sostenible para la buena ciudadanía corporativa.

LOS 10 PRINCIPIOS DEL PACTO
MUNDIAL
Derechos Humanos

Las empresas deben:
• Apoyary respetar la protección de los derechos
humanos fundamentales a nivel internacional dentro de su
esfera de influencia.
• Asegurarse de que sus propias corporaciones no actúan
como cómplices en la violación de los Derechos Humanos

LOS 10 PRINCIPIOS DEL PACTO
MUNDIAL
Condiciones laborales

Se pide que las empresas apoyen:
• La libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del
derecho a la...