ETICA PROFECIONAL
Páginas: 6 (1435 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2014
TALLER 3 ETICA PROFECIONAL
BORIS ALBERTO MONTOYA VELANDIA
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TUNJA
2014
EL ABUSO DE PODER
El abuso de poder o también denominado abuso de autoridad es la extralimitación de funciones por parte de determinados funcionarios públicos o autoridades mientras ejercen su cargo. Un ejemplo puede identificarsecon el abuso de superioridad o aprovechando las circunstancias de lugar, tiempo o auxilio de otras personas que debiliten la defensa del ofendido o faciliten la impunidad del delincuente.
Dicha superioridad puede venir dada, por ejemplo y precisamente, por el hecho de ejercer un cargo de autoridad o poder
El abuso implica el uso excesivo, impropio, injusto e indebido de algo o de alguien,en tanto, el poder es el dominio, la facultad o la jurisdicción que alguien tiene para mandar, o en su defecto, ejecutar alguna acción o actividad
Entonces, estamos en condiciones de hablar de abuso de poder cuando una autoridad, superior o dirigente sobrepasa el ejercicio de sus funciones exigiéndole a un subordinado, a partir de amenazas como ser la pérdida del empleo, que realice determinadasacciones o actividades que no se encuentran entre las que debería desarrollar
EL CONFLICTO DE INTERES
Un conflicto de interés es aquella situación en la que el juicio del individuo concerniente a su interés primario y la integridad de una acción, tiende a estar indebidamente influenciado por un interés secundario, de tipo generalmente económico o personal.
Existe conflicto de interéscuando en el ejercicio de las labores dentro de una institución, sobreviene una contraposición entre el interés propio e institucional; a continuación presentamos algunas situaciones que conllevan conflicto de interés:
Ejemplo. 1.- El interés económico del trabajador de una empresa A o de algún miembro de su familia, que tenga o busque tener relación de negocios con la empresa A.
Ejemplo. 2.-Servir como director, funcionario o consultor, o en cualquier otra posición importante de alguna empresa que tenga o busque tener relación particular o personal de negocios con la misma empresa.
Ejemplo. 3.- El contabilizar la encuesta de servicio de un departamento por sí mismo
Se presenta cuando el servidor público o privado deba actuar en asunto en el que tenga interés particular y directo en suregulación, gestión, control o decisión
EL NEPOTISMO
El nepotismo es la preferencia que tienen funcionarios públicos para dar empleos a familiares o amigos, sin importar el mérito para ocupar el cargo, sino su lealtad o alianza
Trato de favor hacia familiares o amigos, a los que se otorgan puestos de trabajo, cargos o premios por el mero hecho de serlo, sin tener en cuenta otrosméritos
El nepotismo es una forma de corrupción política
EL SOBORNO
Es un proceso de otorgamiento de recursos monetarios u otro tipo de favores sobrantes a personas que lo necesitan más por su trabajo para con el estado como los jueces o policías entre otros; es el ofrecimiento de dinero, dadiva u objetos de valor a una persona para conseguir un favor o un beneficio, especialmente si esinjusto o ilegal, o para que no cumpla con una determinada obligación
LA LEALTAD EXCESIVA
Lealtad excesiva es un problema de falta de ética y se presenta al mentir o encubrir a un superior, para obtener créditos o simplemente por un mal concepto de la lealtad
LA FALTA DE DEDICACION Y COMPROMISO
El significado de dedicación se ha ido perdiendo, al realizar un trabajo las personas debentener claro que es indispensable hacerlo con esfuerzo que por compromiso ocupa todo el tiempo disponible, con exclusión de cualquier otro trabajo. Ser parte de una empresa significa tener una obligación contraída por decisión propia. En este ensayo se hablará sobre la falta de dedicación y compromiso que tienen los trabajadores en una empresa la postura tomada se fundamentará en base a la teoría...
TALLER 3 ETICA PROFECIONAL
BORIS ALBERTO MONTOYA VELANDIA
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TUNJA
2014
EL ABUSO DE PODER
El abuso de poder o también denominado abuso de autoridad es la extralimitación de funciones por parte de determinados funcionarios públicos o autoridades mientras ejercen su cargo. Un ejemplo puede identificarsecon el abuso de superioridad o aprovechando las circunstancias de lugar, tiempo o auxilio de otras personas que debiliten la defensa del ofendido o faciliten la impunidad del delincuente.
Dicha superioridad puede venir dada, por ejemplo y precisamente, por el hecho de ejercer un cargo de autoridad o poder
El abuso implica el uso excesivo, impropio, injusto e indebido de algo o de alguien,en tanto, el poder es el dominio, la facultad o la jurisdicción que alguien tiene para mandar, o en su defecto, ejecutar alguna acción o actividad
Entonces, estamos en condiciones de hablar de abuso de poder cuando una autoridad, superior o dirigente sobrepasa el ejercicio de sus funciones exigiéndole a un subordinado, a partir de amenazas como ser la pérdida del empleo, que realice determinadasacciones o actividades que no se encuentran entre las que debería desarrollar
EL CONFLICTO DE INTERES
Un conflicto de interés es aquella situación en la que el juicio del individuo concerniente a su interés primario y la integridad de una acción, tiende a estar indebidamente influenciado por un interés secundario, de tipo generalmente económico o personal.
Existe conflicto de interéscuando en el ejercicio de las labores dentro de una institución, sobreviene una contraposición entre el interés propio e institucional; a continuación presentamos algunas situaciones que conllevan conflicto de interés:
Ejemplo. 1.- El interés económico del trabajador de una empresa A o de algún miembro de su familia, que tenga o busque tener relación de negocios con la empresa A.
Ejemplo. 2.-Servir como director, funcionario o consultor, o en cualquier otra posición importante de alguna empresa que tenga o busque tener relación particular o personal de negocios con la misma empresa.
Ejemplo. 3.- El contabilizar la encuesta de servicio de un departamento por sí mismo
Se presenta cuando el servidor público o privado deba actuar en asunto en el que tenga interés particular y directo en suregulación, gestión, control o decisión
EL NEPOTISMO
El nepotismo es la preferencia que tienen funcionarios públicos para dar empleos a familiares o amigos, sin importar el mérito para ocupar el cargo, sino su lealtad o alianza
Trato de favor hacia familiares o amigos, a los que se otorgan puestos de trabajo, cargos o premios por el mero hecho de serlo, sin tener en cuenta otrosméritos
El nepotismo es una forma de corrupción política
EL SOBORNO
Es un proceso de otorgamiento de recursos monetarios u otro tipo de favores sobrantes a personas que lo necesitan más por su trabajo para con el estado como los jueces o policías entre otros; es el ofrecimiento de dinero, dadiva u objetos de valor a una persona para conseguir un favor o un beneficio, especialmente si esinjusto o ilegal, o para que no cumpla con una determinada obligación
LA LEALTAD EXCESIVA
Lealtad excesiva es un problema de falta de ética y se presenta al mentir o encubrir a un superior, para obtener créditos o simplemente por un mal concepto de la lealtad
LA FALTA DE DEDICACION Y COMPROMISO
El significado de dedicación se ha ido perdiendo, al realizar un trabajo las personas debentener claro que es indispensable hacerlo con esfuerzo que por compromiso ocupa todo el tiempo disponible, con exclusión de cualquier otro trabajo. Ser parte de una empresa significa tener una obligación contraída por decisión propia. En este ensayo se hablará sobre la falta de dedicación y compromiso que tienen los trabajadores en una empresa la postura tomada se fundamentará en base a la teoría...
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