Etica Profecional

UNIVERSIDAD DEL ESTE
JOSE A. “TONY” SANTAN INTERNATIONAL SCHOOL
OF TOURISM AND CULINARY ARTS


Sherlyn Rodriguez Rivera
Curso: Etica
20 Febrero 2012

La ética es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones morales de los individuos y de los grupos, así como de las reglas y normas que rigen ese comportamiento en una sociedad determinada.
En el caso que nos ocupa, la éticaprofesional es entonces la sección de la ética que rige el comportamiento del individuo en su ejercicio profesional. Esta es una de las ramas más diversificadas de la ética, dado que no todas las profesiones se rigen por un mismo planteamiento ético, por esta razón es que existen los llamados Código de Ética.
Para lograr una mayor especialización del campo de acción de la ética se utilizan losCódigos de Ética, los cuáles no son más que una compilación de las normas y reglas que determinan el comportamiento ideal o más apropiado para un grupo específico de profesionales. Las reglas de este código pueden estar escritas (como en los casos de la Medicina o el derecho) o ser implícitas. Por lo general un código de ética escrito no contiene todas las normas implícitas del comportamiento delprofesional, porque se sobreentiende que toda persona que llega a un grado de profesional posee cierta formación y criterio de lo que se debe o no se debe hacer durante su desempeño como profesional.
Ya tomándolo de manera específica con nuestra carrera, pude notar la ausencia de un código de ética para el administrador de hospitalidad y turismo, ya que a lo más cercano a lo que llegue fue alcódigo de ética para administrador de empresa, pero este no posee las normas específicas que debe seguir un administrador en Housekeeping Management. Dado este hecho considere una serie de factores y hechos que debe de tener en cuenta un administrador para realizar una labor profesional a conciencia sin tener como se dice comúnmente “cola que le pisen”. A continuación planteo de manera detallada losprincipales aspectos que debería, a nuestro juicio, poseer un Código de Ética para el Housekeeping Management
* Tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de su capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera intencional.
* Como ente social y moral, debe anteponer su formación y valores morales a sus acciones en la empresa.
* Debe anteponer el bienestar de la empresa a lascuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
* Tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.
* Tiene el deber de hacerse responsable ante los clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.
* Como ente moderador entre las partes de la empresa no puede tomar actitudes que lo lleven aparcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas).
* Tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el desempeño de la empresa.
* Debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.
* Debe anteponer elbienestar social al de la empresa en todo momento.
* En caso del manejo financiero, tiene la obligación tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.
* Debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima organizacional.
* Tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que considereque sus superiores han tomado una decisión errónea que vaya a perjudicar el funcionamiento de la empresa.
* Tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que se produzca en su sitio de trabajo.
* Debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y tomarlas en cuenta en caso que pudiesen beneficiar la empresa.
* No puede apropiarse de acciones o ideas de sus colegas o...