etica profeional

Humanismo en la empresa
Competencia y poder versus colaboración y servicio: una teoría biológica
en la economía
CARLOS LLANO CIFUENTES
Fritz Schumacher, en su obra visionaria que lo hizo célebre, anticipándose a su
tiempo (E.F. Schumacher. Lo pequeño es hermoso, Ed. Eerman Blume, Madrid,
1978, pp. 7a. y ss.) describe el credo de la modernidad en unos pocos trazos. Dos
de ellos nosinteresan ahora que el hombre es producto de una evolución casual
(más o menos al modo de la imaginada por Darwin), y que el progreso del hmbre
tiene como motor principal a la competencia (Ibidem). Estos dos rasgos de las
creencias modernas se encuentran vinculados entre sí, pues la hipotética evolución
biológica darwiniana cuenta precisamente con un megacosmo de competencia,
para el procesoascendente de las especies vivas hacia estados de una mayor
complejidad y perfección: el struggle for life, la lucha por la vida; y el survival of
the fitest, la sobrevivencia del más fuerte. Aceptado esto para el desarrollo de un
ser vivo en general, resulta fácil admitirlo para la perfección de los seres humanos,
los cuales siguiendo la hipótesis, habrían de superarse a sí mismo no sólo encompetencia con el entorno natural en que subsisten, sino con los demás hombres
con los que conviven.
Es así como una discutible teoría presuntamente científica, que pertenece al campo
de la biología, se introduce como creencia, como principio de verdad, en la
organización y trabajo de las empresas, que pertenecen claramente a otro orden,
al orden de la economía y la sociología, esto es, al ámbito deuna actividad
realizada por una especie biológica de características radicalmente diversas de las
de los otros seres vivos.

A pesar de sus notorias diversidades, aquél, el hombre, habría de someterse al
mecanismo que perfecciona a éstos, los animales, con lo que, subyacentemente,
se admite una igualdad substancial entre unos y otros.
La hipótesis de Darwin es hoy insostenible, si es quepudo alguna vez sostenerse.
Se sabe que el simple y mero mecanismo de la competencia biológica no basta
para explicar el sorprendente fenómeno, rico y heterogéneo, de la diversificación y
creciente cualificación del ser vivo; se precisaría además una conjugación
innumerable de otras condiciones, al punto que la de la competencia pasaría a ser,
si no del todo inútil, sí al menos, irrelevante,o, en el mejor caso, en modo alguno
decisiva (Cfr. p. ej. Mariano Artigas, Las fronteras del evolucionismo, Editorial
Mundo Cristiano, Madrid, 1987).
Este giro antidarwiniano de la biología no ha hecho mella apreciable aún en el
ámbito económico y sociológico y, particularmente, en el de la empresa.
En el trabajo de ésta, y en el entramado entero de sus relaciones humanas, se
sigue pensandoque el mecanismo de la competencia, el impulso por la adquisición
del poder sobre los demás y la lucha por el predominio social es el primer
ingrediente de las relaciones humanas dentro de cada organización, y de la
organización dentro del conglomerado, sea nacional o sea planetario, de la
socioeconomía.
Hay quienes piensan que el mecanismo de la competencia, el impulso por la
adquisición depoder sobre los demás y la lucha por el predominio social es el
primer ingrediente de las relaciones humanas dentro de cada organización, y de la
organización dentro del conglomerado, sea nacional o sea planetario, de la
socioeconomía

Sospecho que somos muchos los que no pensamos de esta manera, aunque
nuestra voz se muestre cautelosa frente a la de quienes, apoyados en realizacionesfugaces, manifiestan lo contrario, co n una actitud competitiva, precisamente de la
que nosotros por principio carecemos y evitamos y queremos seguir evitando.
No obstante, asoman ahora su cabeza, aunque tímidamente -cada vez menos
tímidamente-, varios fenómenos culturales que comienzan a darnos la razón. Los
abanderados del afán de poder y los partidarios de la competencia como motivo...