Etica profesional del abogado

LITIGANTE

Litigante adj./s. com.
1   Se aplica a la persona o a la institución que se enfrenta a otra persona o institución en un juicio.
2   culto Se aplica a la persona que discute o se enfrenta a otra por una diferencia de opiniones o intereses: en el debate televisivo participaron tres litigantes.

FUNCIONARIO PÚBLICO
Los funcionarios Públicos o empleados públicos son aquellosquienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
 
CLASES DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS
* 1.  Funcionarios de carrera.
* 2. Funcionarios interinos
* 3.   Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
* 4.   Personal eventual.
Son funcionarios de carrera los que, en virtud de nombramiento legal,están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Son funcionarios interinos, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 y 25.2, los que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para la ejecución de programasde carácter temporal y los que son nombrados cuando existan exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses dentro de un período de 12 meses (art. 10.1)
Es Personal laboral, el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por lasAdministraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Es Personal eventual,   el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

ADQUISICIÓN DE LACONDICIÓN DE FUNCIONARIO:
 La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: 
* Superar las pruebas de selección y, en su caso, los cursos de formación que sean procedentes.
* Nombramiento conferido por la autoridad competente.
* Tomar posesión dentro del plazo de un mes (como máximo) a contar de la notificación del nombramiento.PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO PÚBLICO:
* Renuncia (no inhabilita para nuevo ingreso)
* Pérdida de la nacionalidad española.
* Sanción disciplinaria de separación del servicio.(Tiene carácter definitivo).
* Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.
* Jubilación forzosa o voluntaria.
 
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOSFUNCIONARIOS:

* Servicio activo.
* Servicios especiales.
* Servicio en otras Administraciones Públicas
* Servicio en Comunidades Autónomas. (Suprimido por Ley 7/2007)
* Expectativa de destino. (Suprimido por Ley 7/2007)
* Excedencia. - Modalidades de excedencias
* Excedencia forzosa. (Suprimido por Ley 7/2007)
* Excedencia para el cuidado de hijos. (Suprimido por Ley7/2007)
* Excedencia voluntaria por servicios en el sector público.  (Suprimido por Ley 7/2007)
* Excedencia voluntaria por interés particular.
* Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
* Excedencia voluntaria incentivada. (Suprimido por Ley 7/2007)
* Excedencia por cuidado de familiares
* Excedencia por razón de violencia de género.
* Suspensión de funciones.
Laexcedencia por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria, durante los 2 primeros meses la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su...