Etica profesional

LA ELECCION ETICA DE LA EMPRESA

Todos los cambios que se dan en la economía actual permiten comportamientos éticos en el entorno en que se mueve la humanidad, estos comportamientos no solo deben atribuirse a los profesionales sino también a todas las personas que interactúan con las empresas e instituciones.
Generalmente se habla de la moral de los negocios, en referencia a las accionesrealizadas como delitos por especialistas, corrupción, uso de información falsa para llegar a obtener provecho personal, esto lleva a pensar que se trata de alguna trama ordinaria de la vida profesional la que plantea inconvenientes de carácter ético.
La deontología fija algunas reglas que hay que respetar en los procedimientos y en los comportamientos, pero no dice a que fines se deben orientar, sedebe mirar como una guía que no persigue ninguna finalidad, además se encuentra al servicio de la protección de la profesión y de sus asociados inmediatos, como primera medida están la clientela, tomando en cuenta el bienestar de grupos particulares.
En una época de revolución tecnológica, la reflexión ética no puede establecer normas referentes a sus productos y servicios, para que sea flexibley creativa, la organización acude a la iniciativa y a la ambición personal de cada uno de sus miembros, ay que esto promueve organizaciones dinámicas y adaptables. Cabe aclarar que la elección ética de cada individuo dentro de la organización puede referirse solo a la deontología y a la buena conducta de la empresa, para que una acción sea moral debe ser confiable, susceptible de ser reconocidajusta, humana, no solo por la empresa, sino por toda persona de buena voluntad que conozca la situación.
La ética de la empresa no tiene que transformar a esa entidad en un sujeto ético, pero a su vez es llamada vida moral que se le hace a un dominio particular, que es como tal la organización. Quien desea actuar con intención ética, debe tomar en cuenta aquellas personas que serán afectadas porsus actos y analizar lo deberes que tiene antes esta.

Los seres humanos están inmersos en un mundo cambiante, competitivo y estratégico, el interés de las empresas está enfocado en la observación de su capital humano, el cual debe cumplir con ciertos requerimientos para que se convierta en un excelente capital que tenga impacto positivo en la productividad. En la actualidad, se espera que lasorganizaciones tengan presente que todos sus procesos deben ir enmarcados bajo principios éticos y morales, teniendo como premisa el respeto por la dignidad del empleado, considerándolo como un fin en si mismo y no como un medio para alcanzar los objetivos empresariales.
Los procesos de decisión en la empresa han experimentado cambios. Encontramos que las organizaciones, con las normas rígidas yestrictas en las relaciones laborales, han dado paso a una organización más dinámica y flexible, que necesita de la delegación de responsabilidades en todos los niveles. A su vez, el compromiso de los trabajadores con su empresa facilita su identificación con la cultura corporativa, y ayuda a comprender y compartir a toda la organización en la misión y visión de la empresa.
Otros factores tambiénmuy importantes, como la especulación financiera, la seguridad, calidad de los productos o la veracidad de la publicidad han arraigado en la conciencia de la sociedad que, acostumbrada a la falta de legislación para la satisfacción de tales demandas, exige una actuación de la empresa conforme a los principios y valores éticos preponderantes
Para concluir diré que el comportamiento ético no esinherente al cargo que se ocupa, o a la tarjeta de visita, es un estilo de vida, es una forma de relación con y entre las cosas y las personas. Se trata, pues, de comportarse de tal manera que los puestos, los cargos, las instituciones se vean impregnadas por acciones éticas y honradas, y que éstas sean lo frecuente y no la excepción. Y lo más importante, que no se encuentren justificaciones,...