Etica Profesional
Páginas: 2 (423 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2011
ETICA EN LA ADMINISTRACION
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA Soto, Eduardo y Cárdenas, José Antonio. Ética en la Organizaciones. McGraw- Hill, 2007.
LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN.
1) ¿CUÁL ES ELCONCEPTO GERENCIAL DE LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN? .
. La ética gerencial o la ética de la administración, como tema amplio y general, se relaciona con las situaciones que los gerentes enfrentan en suvida profesional, que están imbuidas de contenido ético. Por contenido ético se entienden los problemas, decisiones o actos que contienen temas como el bien y al mal, la imparcialidad frente a laparcialidad o la justicia frente a la injusticia.
2) ¿PORQUÉ LOS GERENTES DEBEN SER ÉTICOS?
Desde la perspectiva de la filosofía moral, los gerentes deben ser éticos porque es lo correcto. Sinembargo, es necesario dejar estas respuestas simplistas, aunque apropiadas, y señalar otras razones por las que la conducta y la práctica ética se justifican.
Entre algunas de las razones que a menudose dan respecto al porque los gerentes deben ser éticos se encuentran las siguientes, que expone Rushworth Kidder, indicando que los gerentes han empezado a descubrir que la ética sólida tiene unefecto practico en el renglón de resultados financieros.
• Los valores compartidos crean confianza.
• La congruencia conduce a lo predecible en la planificación.
• Lo predecible es esencial para elmanejo de la crisis.
• La seguridad en tales recompensas genera lealtad
• Las compañías valen lo que vale su personal
• A los consumidores les importan los valores
• A los accionistas también lesimportan los valores
• El liderazgo ético impide la reglamentación opresiva
• Las sociedades eficaces dependen de los valores en común
• La ética es una forma de seguro.
3) ¿CUÁLES SON LOSPRINCIPALES PROBLEMAS ÉTICOS SEGÚN THE CONFERENCE BOARD?
De acuerdo con un importante estudio de The Conference Board, existe consenso respecto a que los siguientes constituyen problemas éticos para...
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA Soto, Eduardo y Cárdenas, José Antonio. Ética en la Organizaciones. McGraw- Hill, 2007.
LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN.
1) ¿CUÁL ES ELCONCEPTO GERENCIAL DE LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN? .
. La ética gerencial o la ética de la administración, como tema amplio y general, se relaciona con las situaciones que los gerentes enfrentan en suvida profesional, que están imbuidas de contenido ético. Por contenido ético se entienden los problemas, decisiones o actos que contienen temas como el bien y al mal, la imparcialidad frente a laparcialidad o la justicia frente a la injusticia.
2) ¿PORQUÉ LOS GERENTES DEBEN SER ÉTICOS?
Desde la perspectiva de la filosofía moral, los gerentes deben ser éticos porque es lo correcto. Sinembargo, es necesario dejar estas respuestas simplistas, aunque apropiadas, y señalar otras razones por las que la conducta y la práctica ética se justifican.
Entre algunas de las razones que a menudose dan respecto al porque los gerentes deben ser éticos se encuentran las siguientes, que expone Rushworth Kidder, indicando que los gerentes han empezado a descubrir que la ética sólida tiene unefecto practico en el renglón de resultados financieros.
• Los valores compartidos crean confianza.
• La congruencia conduce a lo predecible en la planificación.
• Lo predecible es esencial para elmanejo de la crisis.
• La seguridad en tales recompensas genera lealtad
• Las compañías valen lo que vale su personal
• A los consumidores les importan los valores
• A los accionistas también lesimportan los valores
• El liderazgo ético impide la reglamentación opresiva
• Las sociedades eficaces dependen de los valores en común
• La ética es una forma de seguro.
3) ¿CUÁLES SON LOSPRINCIPALES PROBLEMAS ÉTICOS SEGÚN THE CONFERENCE BOARD?
De acuerdo con un importante estudio de The Conference Board, existe consenso respecto a que los siguientes constituyen problemas éticos para...
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