Etica Profesional

ETICA PROFESIONAL
RESPUESTAS
1. LOS ADMINISTRADORES:trabajan y se basan en un proceso y en un cronograma buscan estlemas rapidamenteabilidad y control y tratan de resolver probemas rapidamente.LOS LIDERES: es firme y dirige mediante la capacidad de retenero conceder recompensas ,para dirigir a un grupo se apoya en la autoridad formal de la organizacion .

para nosotras seria masefectiva para dirigir el LIDER,ya que este maneja a personas ,innova ,crea ,convence,investiga,desarrolla y genera confianza.


2.la relacion tiene que ser dinamica,de confianza,buena transmisionverbal y coherencia ya que el lider debe facilitar el desarrollo de cada uno de sus seguidores .

3.LAS 11 PERSPECTIVAS:

1 .FUNCION DE LOS PREOCESOS DE GRUPO
el lider tiene que tener un buenmanejo de grupo y buenas habilidades para asi poder cumplir los procesos a los cuales se quiere llegar

2.COMO PARTE DE LA PERSONALIDAD
la capacidad personal de obtener resultados y plantear metas3.COMO ARTE DE BUSCAR CONCENSO
dar buenas ideas y articularlas con las ideas de los seguidores para no llevar al grupo a un mal paso

4.COMO LA CAPACIDAD DE INFLUIR
el lider puede influir enlas decisiones y propuestas ,ya que este es el que tiene mas relacion y dominio de grupo

5. COMO UNA FORMA DE PERSUADIR
esta es la habilidad fundamental que el lider debe perfeccionar ya queesta le da destrezas de influir en los demas para lelvarlos a aceptar una perspectiva diferente

6.COMO CONDUCTAS O COMPORTAMIENTOS ESPECIFICOS
es la persona que demuestra buen interes,que da buenacomunicacio,que es carismatico y que deja que sus seguidore tengan participacion

7.COMO UNA RELACION DE PODER
esta se explica como el poder de liderar o guiar un grupo para un bien y el poderestar capacitado para ejercar autoridad tiene fuerza para tomar decisiones

8. COMO UN INSTRUMENTO PARA OBTENER LOS OBJETIVOS
esta encargado de llevar a su equipo o grupo deacuerdo a sus...