ETICA PROFESIONAL

CÓDIGO DE ÉTICA
El o los códigos de ética pretenden implementar e incorporar los principios, valores, fundamentos morales y éticos dentro de nuestra vida diaria en cualquier organización donde sellegue a laborar.  Por ende el código de ética de cualquier empresa, debe establecerse como parte integral de la cultura organizacional.
Como cumplimiento de obligatorio esta la buena conducta queversa reflejada desde sus directivos, gerentes o administradores hasta sus empleados de menor rango para que todos desempeñen de la mejor manera, y así se garantice una mayor productividad ysostenibilidad; si se llegasen a verse el incumplimiento de cualquier norma del código de ética como de la ley se este comprometan a asumir la consecuencia que las normas legales acarrean.
Para ser un buenprofesional como un buen trabajador se debe tener en cuenta los siguientes principios del código de Ética:
Integridad
Objetividad
Independencia
Responsabilidad
Confidencialidad
Observancia de lasdisposiciones normativas
Competencia y actualización profesional
Difusión y colaboración
Respeto entre colegas
Conducta ética


CONFLICTO DE INTERESES
Es aquella situación donde el juicio deuna persona se ve influenciada por intereses secundarios ya sea porque le resulte particularmente conveniente, le sea personalmente beneficioso o porque sus familiares en los grados indicados en laley, se vean igualmente beneficiados, que se sobrestiman y pasan a un segundo plano los de tipo primario y de integridad a su trabajo.

Para que no se presenten conflictos de intereses se debeabstener de tener relación con estos casos:

Que el interés económico de un trabajador o de algún miembro de su familia, que tenga o busque tener relación de negocios con la misma empresa donde labora.Servir como director, funcionario o consultor, o en cualquier otra posición importante de alguna empresa que tenga o busque tener relación particular o personal de negocios con la misma empresa....