Etica Profesional

Ética y Deontología profesional

* Profesor: Marcelo Hangshel Pentimalli
* Integrantes:
* Arce Vega, Silvina Mariel DNI 35667758
* Camaño, Ana Laura DNI 34995779
* Martínez Pardo, Lucila María DNI 3220693

* Carrera: Recursos Humanos
* Modalidad: Presencial
* Turno: Noche
* Titulo del Trabajo:
* Fecha de presentación: 21 de junio 2011INTRODUCCIÓN
Somos alumnas de la carrera de Recursos Humanos del Colegio Universitario IES Siglo21. Nos encontramos cursando el cuarto semestre de la carrera, en el que se encuentra la materia Ética y Deontología profesional, en la cual nos solicito la realización de un trabajo práctico basado en problemáticas que se viven cotidianamente en organizaciones y relacionarlo con los conocimientos adquiridos dela materia.
La temática seleccionada es “trabajo en negro” ya que el mismo es uno de los flagelos mayores de nuestra sociedad. 
Un trabajador en negro es un trabajador ilegal,  puesto que carece de la protección de la Seguridad Social, además no tiene Obra Social, ni seguro de riesgos del trabajo. La gran mentira de que los empresarios se ven en la obligación de tener trabajadores en negrodebido a los altos costos de la seguridad social que esconde la intención de explotar a los trabajadores para incrementar los beneficios del empleador.
























DESARROLLO

DILEMA ÉTICO:
¿Es correcto contratar a personal no registrándolo en los organismos correspondientes para disminuir los costos que dicha contratación genera?TRABAJO EN NEGRO

Trabajo en negro, es aquel trabajo irregular donde el empleado no está registrado, o bien lo está pero de manera inexacta. Este tipo de empleo es un fraude y libera tanto al empleador como al empleado de cargas impositivas correspondientes a la jubilación y seguridad social de éste, como así también, del pago de los tributos directos correspondientes a los ingresos delempleado.
En la actualidad, puede verse esta modalidad de contratación en distintos ámbitos y de diversas maneras, ha sido muy notable su gran crecimiento.
Hoy en día grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina la manutención de un pequeño grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, y otro grupo de trabajadores en condiciones de informalidad, sinprotección laboral. En consecuencia de la constante caída de la economía de nuestro país, mucha gente se ve obligada a aceptar este tipo de ofrecimientos como salida para poder satisfacer sus necesidades básicas y la de su familia sin pensar los efectos que esto podría aparejar hacia un futuro no muy lejano.
Esta situación trae muchas veces en consecuencia la posibilidad de someter a los empleados aun trabajo esclavo donde los empleadores le brinden como contraprestación de poner a disposición su fuerza de trabajo un salario mínimo no acorde a lo regulado por la ley, lo que generará sin duda la necesidad de los mismos de trabajar jornadas seguidas sin tener descanso alguno o bien de trabajar exceso de horas.
Como mencionamos anteriormente puede darse que el subordinado se encuentreregistrado de manera inexacta, esto quiere decir que sólo se declara una parte de su salario y/u horas totales de trabajo.
Por otro lado vale la pena destacar que hay una estrecha relación entre el trabajo en negro con los servicios que presta el Estado: SALUD, EDUCACIÓN, SEGURIDAD, JUSTICIA. El trabajo en negro es posible gracias a la economía en negro. La economía en negro no paga impuestosy sin estos ingresos se deterioran los servicios de los hospitales, escuelas públicas, seguridad, justicia, las jubilaciones, etc. etc.   Tampoco hay recursos para resolver los problemas de la indigencia.   Un empresario que tiene un trabajador en negro inconscientemente pone en riesgo su patrimonio, dado que si su trabajador se accidenta, tanto en el trabajo como en ocasión de dirigirse a él,...