Etica Profesional

UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL
“UNIDEP”
ALUMNA: ANDREA JIMENA GUZMÁN VALDÉS
DOCENTE: LIC. OMAR VADILLO MARTINEZ
MATERIA: ETICA Y VALORES EN EL EJERCICIO PROFESIONAL
16 DE SEPTIEMBRE DEL 2012
CÓDIGO DE COMPORTAMIENTO MORAL PERSONAL Y PROFESIONAL

INTRODUCCION

"Las virtudes no nacen en nosotros ni por naturaleza ni contrariamente a la naturaleza, sino que, siendo nosotrosnaturalmente capaces de recibirlas, las perfeccionamos en nosotros por la costumbre." Comenta Aristóteles
Somos seres humanos y como lo dice Aristóteles en esta frase, somos capaces de recibir información y conforme a las costumbres y hábitos, vamos adoptando una forma de ser, de pensar, de actuar.
Lo que define lo que seremos en un futuro y la manera en la que actuaremos ante diversas situaciones quese nos presenten y ante la sociedad son los valores, la ética y la moral que adoptemos desde los primeros años de nuestras vidas, en donde la educación que recibimos en casa por parte de nuestros padres y las personas que vemos como ejemplo a seguir será de vital importancia, ya que prácticamente esto marcara la diferencia en nosotros.
La conducta moral significa un comportamiento que seconforma al código moral del grupo social. "Moral procede de la palabra latina mores, que significa modales, costumbres y modos populares de hacer las cosas. La conducta moral se ve controlada por los conceptos de moralidad, las reglas de conducta a las que se han acostumbrado los miembros de una cultura y que determinan los patrones esperados de comportamiento de todos los miembros del grupo"
Acontinuación se presenta un código de comportamiento moral personal y profesional.

CÓDIGO DE COMPORTAMIENTO MORAL PERSONAL Y PROFESIONAL

Articulo 1. Ser responsable de las cosas y de las acciones que tome respecto a múltiples situaciones que se presenten en la vida cotidiana.
Articulo 2. Tener la capacidad de afrontar y solucionar problemas con una actitud positiva no denigrando la dignidad denadie.
Articulo 3. Apoyar a la construcción de sistemas de mejora dentro del centro de trabajo, contribuyendo con la equidad, el trabajo en equipo y la comunicación.
Articulo 4. Actuar de forma tal que nunca se vea denigrada mi honradez, humildad y veracidad de mi palabra y mis actos.
Articulo 5. Asumir con responsabilidad el trabajo que se me presente y desempeñarlo en el tiempo y forma que seme establezca.
Articulo 6. No defraudar la confianza de mis padres, amigos, familiares y jefes actuando con total discreción ante las diversas situaciones.
Articulo 7. Tratar con respeto a toda la gente que me rodea, aplicando el código de “no hagas lo que no te gustaría que te hicieran.”
Articulo 8. No juzgar a las personas por lo que aparentan, todos merecemos una oportunidad.
Articulo 9.Apoyar a mis compañeros de trabajo y estar en la mejor disposición de apoyar a la empresa cuando ella así lo requiera.
Articulo 10. No permitir que denigren mi integridad como persona, ni que me humillen, discriminen, maltraten verbal o físicamente, intimiden o sea blanco de la gente dentro del área laboral y personal.


FUNDAMENTACIÓN DEL CÓDIGO DE COMPORTAMIENTO MORAL PERSONAL YPROFESIONAL

El código moral que se presenta es en relación de los valores que a mi consideración son de vital importancia para actuar de manera ética y moral ante la sociedad y poder de esta forma estar del lado de lo que está bien hacer y decir y marcar con ello la diferencia en lo que no se debe de hacer.

* Responsabilidad: La base de este principio va ligado con la dignidad, la confianza, lalibertad y la voluntad, constituye básicamente a ser consientes de nuestros actos teniendo la capacidad de responder a nuestras obligaciones.

* Dignidad: Todos somos personas y como tal merecemos ser tratados con el respeto debido sin que ninguna persona (rica, pobre, que tenga altos puestos, que sea hijo de algún personaje reconocido, siendo la persona más poderosa del mundo, etc.) nos...