Etica profesional

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES







CARRERA:
CONTABILIDAD
DOCENTE:
MIREYA MONTESINOS MURILLO
INTEGRANTES:
SHEILA YUSSELY LLAMOCA ALVAREZ 013100428I
HEYDI JASMIN ARAGON PUMACCAHUA 013100200H

CUSCO-PERÚ


INTRODUCCION

Todas las empresas funcionan como parte de un sistemainteractivo de relaciones con los individuos y los grupos de la sociedad. Las decisiones y las acciones administrativas se han vuelto cada vez más objeto de comprobación, tantos que los académicos, los activistas sociales y los administradores intenta determinar cuales deben ser las responsabilidades de un negocio en lo que se refiere a las actividades que afectan a la sociedad, tanto positiva comonegativamente.
Llevaremos a cabo nuestra actividad empresarial con honestidad e integridad, cumpliendo con las leyes de los países en donde operemos y toda otra ley que sea aplicable. Nuestros directores, gerentes y empleados deben actuar con honradez, integridad y responsabilidad cuando interactúen entre sí, con clientes, inversores, proveedores, autoridades de gobierno y comunicadores, así como tambiéncon otras entidades o individuos.











LA ETICA EMPRESARIAL
Son los principios y normas que tipifican la conducta aceptable en las organizaciones empresariales y tienen un comportamiento en las empresas que depende del los clientes, competidores, reguladores, gubernamentales, grupos de interés, entre otros.
Si bien nuestro Código de Ética provee una amplia gama de guíasacerca del comportamiento individual o empresario aceptado, ningún Código de Ética puede contemplar todas las situaciones posibles de enfrentar. Por consiguiente, este Código no reemplaza nuestra responsabilidad ni obligación de ejercer un buen criterio. Ante cualquier duda, directores, gerentes y empleados deberán buscar orientación en los miembros del Comité de Ética.
El Código de Ética involucra alos directores, gerentes y empleados de CRESUD S.A. Comercial, Inmobiliaria, Financiera y Agropecuaria; y las empresas que controla.
1. Nuestros directores, gerentes y empleados deben actuar con honradez e integridad, evitando que su conducta entre en conflicto de interés con su vida personal y profesional.
2. Nuestros directores, gerentes y empleados son responsables de que la información dela empresa suministrada a los organismos de control y a los accionistas sea completa, veraz, precisa y oportuna.
3. Nuestros directores, gerentes y empleados deben actuar de acuerdo con las leyes, decretos y regulaciones de gobierno.
4. Nuestros directores, gerentes y empleados deben informar en tiempo y forma al Comité de Ética toda información que concierne o viole el Código de Ética.
5.Nuestros directores, gerentes y empleados son responsables de respetar el presente Código de Ética.

ENTORNO DE TRABAJO
Nos comprometemos a emplear y promover empleados teniendo en cuenta sus calificaciones, experiencia y aptitudes necesarias para la posición a cubrir. Promovemos un entorno de trabajo diverso basado en la equidad, la confianza, la tolerancia y el respeto.
Nos comprometemos abrindar condiciones seguras y sanas de trabajo a nuestros empleados; es deber de cada uno cumplir con las normas y prácticas de seguridad e higiene y asumir con responsabilidad las precauciones necesarias para proteger a nuestros compañeros y a nosotros mismos. Todo empleado es responsable de informar en forma inmediata a su jefe todo accidente, condición o práctica de trabajo insegura.
ACCIONISTAS(INFORMACIÓN PÚBLICA)
Nuestras operaciones son llevadas a cabo de acuerdo con estándares, regulaciones y principios internacionales de Ética en los Negocios, entre los que mencionamos responsabilidad, honradez e integridad. Proveemos a nuestros accionistas una información veraz de nuestros resultados, estados contables, actividades y estructuras (de acuerdo con la CNV, SEC y otras regulaciones)....