Etica Profesional

________________________________________________________________________________
Tema: La conciliación. Ley 640 de 2001________________________________________________________________________________

Grupo: DEMANDADOS

CONCLUSIONES
La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos por medio de la cual las partes: los demandantes (la parte actora) y demandados, gestionan unasolución directa de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral denominado conciliador.
El caso presentado en la clase nos permitió visualizar como se desarrolla una audiencia de conciliación:la presentación y exposición de las posiciones de las partes con las pruebas y soportes de hecho correspondientes. En esta audiencia de conciliación se presentaron y discutieron igualmente laspretensiones económicas.
Al interior del grupo de trabajo se deben analizar los problemas y sus alcances a corto y largo plazo. Se deben buscar los pro y los contras antes de tomar cualquier tipo dedecisión.

En las conciliaciones se deben analizar muy detenidamente los hechos objetos de la demanda y las pretensiones económicas para llegar a un arreglo justo entre las partes.
En unaaudiencia de conciliación se pueden presentar asuntos conciliables y no conciliables. En este caso el acuerdo es parcial y se deja en el acta los puntos que fueron materia de acuerdo y aquellos que no lofueron. Lo demandantes tienen derecho a acudir a las jurisdicción de lo contencioso administrativo, para demandar lo que no fue objeto de acuerdo.
En la vida laboral se ven a diario casos de despidoslaborales sin justa causa, despidos de mujeres en estado de embarazo o despidos de personas en tiempo de incapacidad de accidentes profesionales. En un futuro en nuestro desempeño bien sea de parteactora o demandados debemos saber que la conciliación es una herramienta para el manejo de los conflictos y en que consiste.
El proceso practicado en clase sobre la conciliación nos enseñó la acción...