Etica Profesional
Páginas: 4 (761 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2015
COLEGIO BILINGÜE IMB-PC
ETICA PROFESIONAL
CLAUDIA JACINTO LETICIA SANTIAGO
“TEMA”
CONCEPTOS, QUE ES DISCIPLINA, COMO DEBE DE SER LA DISCIPLINA, COMO DEBE DE APLICAR LA DISCIPLINA UN JEFE,COMO DEBE DE APLICAR LAS DISCIPLINA LOS EMPLEADOS Y COMO APLICO LA DISCIPLINA EN MI AMBITO LABORAL.
NOMBRE COMPLETO: JOSÉ ENRÍQUEZ LÓPEZGRADO: 6TO PERITO CONTADOR PFS
FECHA: 14/3/2015
EN LA FALTA DE COOPERACIÓN EN LA MAYORIA DE VECES SE DAN LOS SIGUEINTES ASPECTOS:
TEMOR: Elestrés, la tención o la inquietud son algunos d los factores que parecen cuando existe miedo profesional. Los temores laborales más comunes que existen son los siguientes, miedo a perder el empleo,temor al jefe, a pedir un aumento de sueldo, al primer día de trabajo, el no encontrar la perfección, miedo al liderazgo, temor a un compañero brillante.
HEGOÍSMO: Es cuando un empleado tiene unacondición doble-primera, la de colocar en primer lugar el interés propio y dejando de tener en cuenta las consecuencias que producirá en sus compañeros.
ANIMOSIDAD: Es cuando un trabajador intenta provocarun daño adreve ejemplo: Supongamos que el gerente de la empresa asigna los lugares de trabajo de sus empleados y envía a uno de ellos a una oficina sin ventilación ni aire acondicionado. Al díasiguiente concede las fechas de las vacaciones y al mismo empleado perjudicado con el reparto de oficinas, le informa que deberá tomarse las vacaciones en mayo, a pesar de que este hubiera expresado el deseode hacerlo en enero o febrero. Al sumar las diferentes decisiones con efectos perjudiciales para sus intereses, el empleado en cuestión podría considerar que su jefe actúa con animosidad.
ACTITUDDOMINANTE: Son los jefes que quieres dominar la vida de sus empleados de trabajo y exigen una dedicación absoluta por parte de los subordinados.
ANTAGONÍSMO: Es cuando un empleado o trabajador...
ETICA PROFESIONAL
CLAUDIA JACINTO LETICIA SANTIAGO
“TEMA”
CONCEPTOS, QUE ES DISCIPLINA, COMO DEBE DE SER LA DISCIPLINA, COMO DEBE DE APLICAR LA DISCIPLINA UN JEFE,COMO DEBE DE APLICAR LAS DISCIPLINA LOS EMPLEADOS Y COMO APLICO LA DISCIPLINA EN MI AMBITO LABORAL.
NOMBRE COMPLETO: JOSÉ ENRÍQUEZ LÓPEZGRADO: 6TO PERITO CONTADOR PFS
FECHA: 14/3/2015
EN LA FALTA DE COOPERACIÓN EN LA MAYORIA DE VECES SE DAN LOS SIGUEINTES ASPECTOS:
TEMOR: Elestrés, la tención o la inquietud son algunos d los factores que parecen cuando existe miedo profesional. Los temores laborales más comunes que existen son los siguientes, miedo a perder el empleo,temor al jefe, a pedir un aumento de sueldo, al primer día de trabajo, el no encontrar la perfección, miedo al liderazgo, temor a un compañero brillante.
HEGOÍSMO: Es cuando un empleado tiene unacondición doble-primera, la de colocar en primer lugar el interés propio y dejando de tener en cuenta las consecuencias que producirá en sus compañeros.
ANIMOSIDAD: Es cuando un trabajador intenta provocarun daño adreve ejemplo: Supongamos que el gerente de la empresa asigna los lugares de trabajo de sus empleados y envía a uno de ellos a una oficina sin ventilación ni aire acondicionado. Al díasiguiente concede las fechas de las vacaciones y al mismo empleado perjudicado con el reparto de oficinas, le informa que deberá tomarse las vacaciones en mayo, a pesar de que este hubiera expresado el deseode hacerlo en enero o febrero. Al sumar las diferentes decisiones con efectos perjudiciales para sus intereses, el empleado en cuestión podría considerar que su jefe actúa con animosidad.
ACTITUDDOMINANTE: Son los jefes que quieres dominar la vida de sus empleados de trabajo y exigen una dedicación absoluta por parte de los subordinados.
ANTAGONÍSMO: Es cuando un empleado o trabajador...
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