Etica profesional

Vida digna
Acceso a alimentos, agua potable, una vivienda, una educación básica, servicios de sanidad, un trabajo sin ser explotado
Desarrollo humano
* Conciencia del entorno social.
* Posibilitar a las personas desarrollarse en los
campos que deseen.
* Desarrollo de valores éticos.
Necesidades de Maslow

Necesidades básicas Según Banco Mundial (1972)
* Nutrición*Salud *Educación *Empleo *Vivienda
Desarrollo Humano según PNUD
El desarrollo humano es un proceso en el cual se amplían las oportunidades del ser humano.
•Significa crear un entorno en el que las personas puedan hacer plenamente realidad sus posibilidades y vivir en forma productiva y creadora de acuerdo con sus intereses.
Los derechos humanos se pueden considerar derechos
Si, por elArtículo 25, 3, 21 y 26
Características del Desarrollo Humano Sostenible
* Educación como recurso estratégico *Promulgación de los derechos humanos, la democracia y la participación social *Perspectiva de género *Respeto a la multiculturalidad *Protección del medio ambiente *Seleccionar tecnologías apropiadas
Personalidad
Contiene elementos de origen hereditario y ambiental. Factoresconstitutivos de la personalidad:
 
-La constitución física
-El temperamento
-La inteligencia
-El carácter moral
Personalidad-
Es el conjunto de cualidades que definen a un individuo, que es lo que permite diferenciarnos de los demás.
Tipos de personalidad
El reformador *El ayudador *El triunfador *El individualista *El investigador *El leal *El entusiasta * El desafiador *El pacificadorValores Humanos
Todo aquello que lleve al hombre a defender y crecer en su dignidad de persona
Características de los valores humanos
Independientes e inmutables: son lo que son y no cambian, por ejemplo: la justicia, la belleza, el amor.

Absolutos: son los que no están condicionados o atados a ningún hecho social, histórico, biológico o individual. Un ejemplo puede ser los valores como laverdad o la bondad.

Inagotables: no hay ni ha habido persona alguna que agote la nobleza, la sinceridad, la bondad, el amor. Por ejemplo, un atleta siempre se preocupa por mejorar su marca.
Objetivos y verdaderos: los valores se dan en las personas o en las cosas, independientemente que se les conozca o no. Un valor objetivo siempre será obligatorio por ser universal (para todo ser humano) ynecesario para todo hombre, por ejemplo, la sobrevivencia de la propia vida

Subjetivos: los valores tienen importancia al ser apreciados por la persona, su importancia es sólo para ella, no para los demás. Cada cual los busca de acuerdo con sus intereses.
¿Qué buscan actualmente los empresarios de los trabajadores?
Capacidad de escuchar y de comunicarse verbalmente.

Adaptabilidad y capacidadde dar una respuesta creativa ante los contratiempos y los obstáculos.

Capacidad de controlarse a sí mismo, confianza, motivación para trabajar en la consecución de determinados objetivos, sensación de querer abrir un camino y sentirse orgulloso de los logros conseguidos.

Eficacia grupal e interpersonal, cooperación, capacidad de trabajar en equipo y habilidad para negociar las disputas.Eficacia dentro de la organización, predisposición a participar activamente y potencial de liderazgo.
Características de las personas que fracasan:
Rigidez
Relaciones sociales pobres
Responsabilidad:
Fidelidad:
Habilidades sociales
Establecimiento de vínculos y aprovechamiento de la diversidad
Autocontrol
Actitud
Es la consecuencia de los valores y normas que la preceden, a su vez esuna tendencia evaluadora (ya sea positiva o negativa) con respecto a personas, hechos o cosas. Las actitudes reflejan cómo nos sentimos con respecto a algo o a alguien y predice nuestra tendencia a actuar de una manera determinada.
Valores
En el caso de las organizaciones podemos plantear que ocurren los dos procesos, herencia y aprendizaje, ya que se heredan porque se van trasmitiendo de...