Etica Responsabilidad Social Desarrollo Susten Organiz

ETICA, RESPONSABILIDAD SOCIAL, DESARROLLO
SUSTENTABLE EN LAS ORGANIZACIONES
Ricardo A. Estrada García, Germán Sergio Monroy Alvarado y
Hilda T. Ramírez Alcántara
Publicada en Memoria del 3er. Congreso sobre Responsabilidad Social Corporativa,
ISEOR, ADERESE, pp. 146-161, Lyon, Francia, Octubre 2005; en revista
Administración y Organizaciones, Año 8, No. 15, pp. 27-45, Departamento de
ProducciónEconómica, DCSH, UAM-X, México, Diciembre 2005.

Resumen
Ante tantos cambios que nuestras sociedades han enfrentado en las últimas
décadas, como los logros científicos y tecnológicos, así como los cambios
sociales, los económicos y los culturales, parece ser que quedan olvidados
aspectos fundamentales e indispensables para el desarrollo, individual y
social, como son la ética, responsabilidadsocial, desarrollo y sustentable que
parecen quedar marginados, basta observar, los altos niveles de corrupción
existentes por doquier. Los objetivos del presente artículo son explorar y
propiciar el debate de algunos aspectos teóricos de la ética, responsabilidad
social y desarrollo sustentable para la administración de las organizaciones
que orienten el actuar de las personas dentro de los procesosadministrativos,
que influyen en los posibles resultados, como consecuencia de las decisiones
tomadas por los hombres y mujeres que en ellas intervienen y contribuir a
disminuir la corrupción.
Abstract
There have been so many changes that our societies have faced during the
last decades, scientific and technological achievements, as well as the social,
economic and cultural changes, thatfundamental aspects such as the Ethics,
social responsibility, development and sustentability seam to have became:
marginal; it is sufficient to observe, the existing high levels of corruption
everywhere. The goals of this paper are to explore and motivate the debate on
some theoretic aspects of ethics, social responsibility and sustainable
development for the management of organizations in order to guidethe
behavior of the people in the administrative processes, to influence possible
outcomes, as a consequence of the decision making of men and women
intervening, in an effort to contribute in reducing corruption.

INTRODUCCIÓN

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Ante tantos cambios que nuestras sociedades han enfrentado en las últimas
décadas, como los logros científicos y tecnológicos, así como los cambios
sociales, loseconómicos y los culturales, parece ser que quedan olvidados
ciertos aspectos fundamentales e indispensables para el desarrollo, individual
y social, como son la ética, responsabilidad social, desarrollo y sustentable que
parecen quedar marginados, basta observar por ejemplo, los altos niveles de
corrupción existentes por doquier.
Toda actividad humana debe desempeñarse lo más conscientemente
posible,implicando con ello, por un lado, adoptar una perspectiva sistémica
con relación a uno mismo y a la realidad en que uno actúa, tratando de
considerar las interacciones más significativas para la circunstancia que se
enfrente, y por otro lado, considerar la filosofía como el amor por el saber ser y
hacer y a la ética como una de sus partes fundamentales.
Tanto en la enseñanza de la administración comoen las organizaciones
mexicanas es difícil desarrollar la ética y la responsabilidad social. Sobre todo
porque las empresas en su mayoría son pequeñas, medianas o informales, las
cuales deben considerar la ética como la base para la toma de decisiones y
como parte importante de la cultura de la organización y a la responsabilidad
social como un fin de la misma.
Lo conveniente es que todas lasempresas cumplan con la legislación
laboral de sus países y que una vez fuera del límite de las obligaciones
legales, desarrollen valores éticos y responsabilidad social para mejorar del
entorno y de ofrecer oportunidades a los que menos tienen, para que puedan
superar sus limitaciones y que las organizaciones tengan como objetivo su
desarrollo sustentable.
El objetivo de este artículo es explorar...