ETICA RESUMEN CORTINA ADELA


CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION 6
3.RESUMEN DE LA EMPRESA 8
3.1 INTRODUCCION 8
3.2 ¿QUE ES LA ETICA? 9
3.2.1 Ética de las organizaciones 10
4.LA ETICA EMPRESARIAL EN EL CONTEXTO DE UNA ETICA CIVICA 14

3. RESUMEN ETICA DE LA EMPRESA
3.1INTRODUCCION
Con el fin de trasformar nuestras organizaciones los hombres más admirados de nuestro Tiempo son empresarios capaz de ser líderes de nuestrasorganizaciones esto nos plantea Una pregunta ¿por qué este cambio de ideales?
Esta transformación de nuestra sociedad nos pone en la necesidad de revisar la ética de nuestros valores para recordar valores de antaño y ponerlos en práctica en la empresa de hoy .Las empresas deben satisfacer las necesidades humanas en solidaridad pero dentro del marco de justicia social debe coordinar los directivos. Lossiguientes son los temas que trata el libro:
1) Analizar la ética, partiendo de distintas tradiciones, para intentar aclarar como se entendería en concreto una ética de las organizaciones.
2) información que la empresa es la parte de la sociedad y, por tanto su ética debe intentar asumir los valores propios de una ética cívica.
3) marco económico en el que naca la empresa moderna (el capitalismo) ytrata de extraer las consecuencias que para el funcionamiento ético de la empresa se siguen de los distintos modos de entender la ética del capitalismo
.4) nacimiento y desarrollo de la ética empresarial y los diversos modos de entenderla.
5) comportamiento ético del directivo.
6) modelo ético de asesoría ética en las empresas.
El libro busca presentar las claves de una empresa ética y rentable enque la eficacia novenga reñida con la equidad.
El estado social y democrático debe buscar las necesidades del otro sin engañar y mostrar una correcta moralidad.
3.2. ¿Qué es la ética?
La definición que explica la ética como un tipo de saber de los que pretender orientar la acción humana en el sentido racional, que en otro sentido es la forma como debe mos orientar nuestra conducta. Racionalidadde la conducta es reflexionar antes de actuar, quien actúa en contra de esto no obra racionalmente. Debemos rechazar que vayan en contra de nuestros valores, nosotros podemos forzar o modificar nuestra herencia moral que recibimos de nuestros padres.
Los empresarios exitosos tienen normas y reglamentos que lo cumplen y saben la ética delas personas y la ética de las organizaciones que no es más quela ética de las empresas.
Todas las personas son libres pero para tener debe combinar la libertad con la responsabilidad, además contar con un proyecto ético tratar el proyecto pasado y futuro para responder y asumir correctamente el presente su proyecto de hoy en día.
Las organizaciones se deben preguntar:
¿Qué tipo de hábitos, que tipo de carácter es deseable que adquieran las empresas, comoorganizaciones que son?
El saber ético les orienta para crearse un carácter que los haga felices, la felicidad es el fin último al que todos los hombres tienden y la ética ayuda a alcanzarla.
En nuestra sociedad debe haber equilibrio en la busca de la felicidad sin renunciar a todo lo que nos produce satisfacción ya sea personal o laboralmente.
La felicidad de las organizaciones puede estar endesigualdad entre sus miembros ya que felices son las personas no los colectivos esto quiere decir que en las organizaciones puede haber personas menos o más felices.
Las organizaciones deben tener una meta averiguarla y/o buscar la forma de alcanzarla para legitimar en la sociedad las organizaciones deben producir unos bienes
Diferencia de las personas que no necesitan legitimación, lasorganizaciones han de proporcionar unos bienes para ser aceptados, si no los produce la sociedad debe legitimar las organizaciones.
Estos bienes se obtienen desarrollando determinadas actividades cooperativas debemos diferenciar si es los bienes empresarial o de otra actividad económica.
Cada actividad económica debe producir los bienes que le corresponder y no los bienes ajenos, por ejemplo una empresa...