Etica Rh

Qué es ética?
La ética es propia de nuestra condición de seres humanos y, a partir de aquí, el comportamiento ético o moral proviene de la posibilidad de tomar decisiones racionales, mediante lascuales nos hacemos responsables de elegir nuestros actos.
El concepto de ética puede definirse como “el conjunto de principios y reglas morales que regulan el comportamiento y las relacioneshumanas”.
Desde le perspectiva de los Recursos Humanos, es importante comprender que los valores éticos y no éticos de la organización se impregnan a la propia cultura y clima organizacional.

En nuestromundo competitivo, cambiante y complejo, las organizaciones tienen que ser dirigidas de forma eficaz para sobrevivir. La administración de recursos humanos debe estar fundamentada en determinadosvalores para el personal que necesitamos.
* Emplear a las personas adecuadas.
* Pagar e incentivar al personal.
* Motivar y desarrollar a los empleados.
* Administrar la relaciónlaboral.
* Proporcionar servicios a los empleados (prestaciones).
. El Gerente de Recursos Humanos actúa como un nexo entre los mandos y los empleados e inevitablemente se enfrentará a conflictos.Resolver los conflictos propios de la función requerirá de mucho entendimiento y capacidad para los distintos temas y sobretodo de la aplicación de principios éticos y debe tener presente.
1.- Cómodirigir a las personas: liderazgo
2.- Cómo lograr su compromiso: motivación.
3.- Cómo armonizar los distintos intereses: solución de conflictos.
4.- Cómo lograr un aprendizaje permanente: desarrolloindividual y de grupo.
La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden conlos de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera es posible que la...