etica vs competitividad

Etica Vs Competitividad
La competitividad y la ética van de la mano, al incurrir en sobre estimar al empleado dan con el problema de competitividad es, decir una empresa se hace competitiva en la medida que sus empleados están conformes con la manera en que se manejan las diferentes actividades y beneficios que da la organización, en mi opinión nos estamos refiriendo a un enfoque humanista endonde el empleado no trabaja por un estimulo salarial, si no por el placer que le produce su actividad salarial, es decir por qué se siente a gusto y está satisfecho con su labor en la empresa, de esta manera la competitividad se hace notar al trabajar todos por la misma causa, en una empresa en donde no hayan roces entre los diferentes grupos, como por ejemplo la n cantidad de departamentos quepueden conformar una organización, si no que por el contrario todos, trabajen bajo un ambiente laboral más de armonía y no de presión, influye significativamente en la competitividad de una organización.

Las compañías que anteponen de modo casi absoluto los intereses de los accionista a las demandas de los empleados actúan en contra de las normas éticas más elementales; pero, además, introducenun elemento grave de falta de competitividad? porque favorecen la existencia de equipos humanos insuficientes, poco profesionales y desmotivados?, que compromete sus resultados a largo plazo.
La falta de ética genera, de nuevo, consecuencias negativas: en casi todas las circunstancias, la decisión de beneficiar a los inversores o propietarios en detrimento de los empleados supone un debilitamientode la posición de las empresas en sus mercados, que puede ocasionar efectos irreparables para los intereses de los accionistas.
“La Mujer Profesionista”

Hoy en día, las mujeres tienen la oportunidad de tener un título universitario. En el pasado las mujeres solo se dedicaban a estar en la casa y atender a la familia pero gracias a la gran evolución del mundo, las mujeres tienen la oportunidadde estudiar y de ejercer su profesión, existen muchas oportunidades en algunas áreas y en otras son un poco mas restringidas. Creo que la mujer tiene un gran potencial y es bueno que en la actualidad se le esté dando la oportunidad de explotar ese talento.

La entrevista fue a mi mamá Yolanda Mora quien trabaja en bienes raices desde el año 2000. Me platico acerca de cuándo empezó a trabajar,el tipo de oportunidades que había en ese entonces y me comento acerca de la situación hoy en día, también me platico de las relaciones que lleva con las personas que están a su alrededor. 

La mujer profesionista hoy en día tiene muchas oportunidades, algo que en el pasado no se daba tanto porque la mujer no acostumbraba estudiar la universidad. Hoy en día, ya es algo muy común encontrar a unamujer trabajando, la mentalidad de la sociedad ha cambiado, ahora, la mujer, quiere trabajar y generar dinero y de alguna u otra forma ayudar a la mejoría del país. Para una mujer profesionista hoy en día hay muchas oportunidades de trabajo, siempre y cuando sea una persona preparada para el trabajo, que tenga cierto grado de estudio y que tenga las ganas de trabajar en una empresa, esa mujersiempre va a ser buscada por empresas, porque la verdad es que las empresas triunfan cuando tienen a gente capaz de hacer las cosas, ya sean hombres o mujeres. Hay algunas áreas en las que los hombres pueden tener más oportunidad pero creo eso tiene que ver con el tipo de trabajo, creo las mujeres somos igual de inteligentes y capaces que los hombres. 

Cuando se trata de la familia todo se vuelvemás complicado, la tradición dice que la mujer debe quedarse en casa y cuidar de los niños y atender a su esposo pero hoy en
Ética y Profesión
El profesional en su diario vivir no solo confronta problemas con relación a su trabajo, sino también en su profesión de día a día con las personas que le rodean, esto hace que muchas veces cometamos errores sin darnos cuenta que estamos pisando la línea...