ETICA YRESPONSABILIDAD SOCIAL FINAL
Páginas: 8 (1770 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2015
ETICA YRESPONSABILIDAD SOCIAL-BATALLON DE INTENDENCIA No 1 “LAS JUANAS”
1) INTRODUCCIÓN:
2). OBJETIVO GENERAL:
Identificar las prácticas de Ética y Responsabilidad Social que el Batallón De Intendencia No 1 “Las Juanas” esta implementando actualmente en su proceso de producción de productos textiles para el Ejército Nacional.
3). OBJETIVOSESPECIFICOS:
a). Lograr un vínculo de colaboración permanente con el Batallón para la realización de estadías de los estudiantes.
Elaborar la carta de autorización del ingreso de estudiantes a sus instalaciones.
Acercamiento personal con el directivo de la organización.
Coordinación con el directivo que recibirá a los estudiantes en las visitas.
Presentar información del proceso que se manejara en eltrabajo académico al directivo.
Determinar fecha y hora para la primera entrevista.
b). Conseguir a través de las estadías la información suficiente que sustente los
Argumentos y contra argumentos de las observaciones halladas en las visitas y entrevistas.
Elaborar las preguntas previamente a la entrevista.
Hacer una lista de chequeo del trabajo en general para evitar que se pasen por alto puntos devital importancia para el mismo.
Definir claramente durante la entrevista los diferentes grupos de interés de la organización.
Especificar y tener claridad sobre los procesos manejados con los grupos de interés por la empresa.
Si surgen incógnitas durante la entrevista, desarrollarlas inmediatamente.
Definir claramente la organización interna en la organización y su infraestructura.
Establecerlíneas de información con el personal encargado de este proceso en la organización.
C. Familiarizar de manera técnica a los estudiantes con el ambiente organizacional del Batallón.
Dar a conocer a los estudiantes la jerarquía militar y su estructura básica.
Establecer líneas de comunicación directas entre el comandante del batallón y los estudiantes para facilitar una buena relación.
Aclarar dudas opreguntas con respecto a la organización.
Hacer una entrevista informal o previa a la formal para afianzar el vinculo.
Exponer de manera clara la intención con el trabajo al directivo de la organización.
d). Reforzar de manera creativa y sustentada lo visto en clase para ver la importancia de la materia al momento de ejercer cualquier empleo o cargo.
Determinar los puntos claros del trabajo.Definir las líneas de trabajo en el momento del desarrollo del tema en general.
Definir prioridades para el tema dando puntos precisos en el desarrollo de la entrevista.
4). RESEÑA HISTÓRICA
La historia del Batallón de Intendencia No. 1 Las Juanas, esta demarcada por cuatro épocas diferentes en su evolución.
La primera en sus labores conocida como la de maestranzas militares, siendo su primerdirector el señor Manuel Bernal quien permanece hasta 1.934
La segunda en 1.946, y por las necesidades del Ejército Nacional en continuo crecimiento, pasa a denominársele Talleres de Intendencia del Ejército.
La tercera, inicialmente las maestranzas militares funcionan en varias casas en el centro de la capital y a partir de 1.951 pasa a ocupar las actuales instalaciones de lo que en ese entoncesera la hacienda de San José de Puente Aranda, adquirida a la comunidad de los hermanos cristianos. Se denominó Fábrica de Confecciones Militares.
La cuarta época de su evolución a partir de 1.982 por su trayectoria y meritoria ejecución, elevándose a nivel de Unidad. En 1.982 recibe su actual nombre de Batallón de Intendencia No.1 Las Juanas. Nombre que se le otorga en homenaje a aquellasvalerosas mujeres cuyo aporte en diferentes épocas de la historia consistió en dar apoyo de vestuario y equipo a las tropas libertadoras sin importar los sufrimientos, destierros, miseria y hasta la propia muerte.
Entre otras muchas mujeres destaco a Manuela Beltrán, Mercedes Abrego, Rosa Zarate, Policarpa Salavarrieta, Eusebia Caicedo, Carmen Juana Robledo y Antonia santos.
En sus 91 años de...
ETICA YRESPONSABILIDAD SOCIAL-BATALLON DE INTENDENCIA No 1 “LAS JUANAS”
1) INTRODUCCIÓN:
2). OBJETIVO GENERAL:
Identificar las prácticas de Ética y Responsabilidad Social que el Batallón De Intendencia No 1 “Las Juanas” esta implementando actualmente en su proceso de producción de productos textiles para el Ejército Nacional.
3). OBJETIVOSESPECIFICOS:
a). Lograr un vínculo de colaboración permanente con el Batallón para la realización de estadías de los estudiantes.
Elaborar la carta de autorización del ingreso de estudiantes a sus instalaciones.
Acercamiento personal con el directivo de la organización.
Coordinación con el directivo que recibirá a los estudiantes en las visitas.
Presentar información del proceso que se manejara en eltrabajo académico al directivo.
Determinar fecha y hora para la primera entrevista.
b). Conseguir a través de las estadías la información suficiente que sustente los
Argumentos y contra argumentos de las observaciones halladas en las visitas y entrevistas.
Elaborar las preguntas previamente a la entrevista.
Hacer una lista de chequeo del trabajo en general para evitar que se pasen por alto puntos devital importancia para el mismo.
Definir claramente durante la entrevista los diferentes grupos de interés de la organización.
Especificar y tener claridad sobre los procesos manejados con los grupos de interés por la empresa.
Si surgen incógnitas durante la entrevista, desarrollarlas inmediatamente.
Definir claramente la organización interna en la organización y su infraestructura.
Establecerlíneas de información con el personal encargado de este proceso en la organización.
C. Familiarizar de manera técnica a los estudiantes con el ambiente organizacional del Batallón.
Dar a conocer a los estudiantes la jerarquía militar y su estructura básica.
Establecer líneas de comunicación directas entre el comandante del batallón y los estudiantes para facilitar una buena relación.
Aclarar dudas opreguntas con respecto a la organización.
Hacer una entrevista informal o previa a la formal para afianzar el vinculo.
Exponer de manera clara la intención con el trabajo al directivo de la organización.
d). Reforzar de manera creativa y sustentada lo visto en clase para ver la importancia de la materia al momento de ejercer cualquier empleo o cargo.
Determinar los puntos claros del trabajo.Definir las líneas de trabajo en el momento del desarrollo del tema en general.
Definir prioridades para el tema dando puntos precisos en el desarrollo de la entrevista.
4). RESEÑA HISTÓRICA
La historia del Batallón de Intendencia No. 1 Las Juanas, esta demarcada por cuatro épocas diferentes en su evolución.
La primera en sus labores conocida como la de maestranzas militares, siendo su primerdirector el señor Manuel Bernal quien permanece hasta 1.934
La segunda en 1.946, y por las necesidades del Ejército Nacional en continuo crecimiento, pasa a denominársele Talleres de Intendencia del Ejército.
La tercera, inicialmente las maestranzas militares funcionan en varias casas en el centro de la capital y a partir de 1.951 pasa a ocupar las actuales instalaciones de lo que en ese entoncesera la hacienda de San José de Puente Aranda, adquirida a la comunidad de los hermanos cristianos. Se denominó Fábrica de Confecciones Militares.
La cuarta época de su evolución a partir de 1.982 por su trayectoria y meritoria ejecución, elevándose a nivel de Unidad. En 1.982 recibe su actual nombre de Batallón de Intendencia No.1 Las Juanas. Nombre que se le otorga en homenaje a aquellasvalerosas mujeres cuyo aporte en diferentes épocas de la historia consistió en dar apoyo de vestuario y equipo a las tropas libertadoras sin importar los sufrimientos, destierros, miseria y hasta la propia muerte.
Entre otras muchas mujeres destaco a Manuela Beltrán, Mercedes Abrego, Rosa Zarate, Policarpa Salavarrieta, Eusebia Caicedo, Carmen Juana Robledo y Antonia santos.
En sus 91 años de...
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