ETICA Y CIVILIDAD
Páginas: 3 (517 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2013
ANALISIS DEL CONFLICTO LABORAL EN COLOMBIA
En este análisis hablaremos acerca de los conflictos laborales que han existido en Colombia en los últimos años. Además expondremos las transformacionesmás significativas y la interpretación del conflicto laboral, en este punto lo importantes es plantear porque existe el conflicto y qué lugar ocupa.
La relación laboral son aquellas que seestablecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador.
Unode los principales conflictos laborales que surgió en el país fue el conflicto que aconteció en el departamento del magdalena en el año 1928 llamada la masacre de las bananeras, en el cual unaempresa llamada UNITED FRUIT COMPANY en la cual las relaciones patrono-obrero no eran las mejores ya que tenían conflictos en la indemnización por accidente, la abolición del sistema de contratistas, enel aumento general de los salarios, la construcción de viviendas decorosas para los obreros de la zona bananera y el descanso dominical remunerado. La Frutera de Sevilla no le dio soluciono de lamejor manera las dificultades que se le presentaron con sus trabajadores y no uso el dialogo como vía de solución sino que involucro a el ejército, al mando de del general Carlos Cortés Vargas paraproteger las propiedades en la zona bananera.
ontrato de Trabajo o Contrato Laboral[editar · editar código]
El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. El contrato detrabajo tiene un contenido mínimo obligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales.
El salario[editar · editar código]
Elsalario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están...
En este análisis hablaremos acerca de los conflictos laborales que han existido en Colombia en los últimos años. Además expondremos las transformacionesmás significativas y la interpretación del conflicto laboral, en este punto lo importantes es plantear porque existe el conflicto y qué lugar ocupa.
La relación laboral son aquellas que seestablecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador.
Unode los principales conflictos laborales que surgió en el país fue el conflicto que aconteció en el departamento del magdalena en el año 1928 llamada la masacre de las bananeras, en el cual unaempresa llamada UNITED FRUIT COMPANY en la cual las relaciones patrono-obrero no eran las mejores ya que tenían conflictos en la indemnización por accidente, la abolición del sistema de contratistas, enel aumento general de los salarios, la construcción de viviendas decorosas para los obreros de la zona bananera y el descanso dominical remunerado. La Frutera de Sevilla no le dio soluciono de lamejor manera las dificultades que se le presentaron con sus trabajadores y no uso el dialogo como vía de solución sino que involucro a el ejército, al mando de del general Carlos Cortés Vargas paraproteger las propiedades en la zona bananera.
ontrato de Trabajo o Contrato Laboral[editar · editar código]
El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. El contrato detrabajo tiene un contenido mínimo obligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales.
El salario[editar · editar código]
Elsalario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están...
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