ETICA Y DEONTOLOGIA

TEMA 3. NORMAS Y CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS EN TRABAJO SOCIAL
1. Los códigos profesionales
¿Qué son?
Son la expresión concreta de la regulación de la práctica profesional. Poseen un catalogo normativo con el objetivo de orientar y regir la conducta de sus miembros en el desempeño de sus funciones. Se trata de una organización jerarquizada de valores, principios, normas y reglas establecidas por elpropio grupo profesional, las relaciones entre los miembros del colectivo y sus vinculaciones con el exterior.
¿Qué persiguen?
Representan el modo en que aparece definido en la profesión el comportamiento ético y el que no lo es. Quieren expresar la pretensión del colectivo de prestar un servicio competente y cualificado que les otorgue credibilidad y prestigio ante los usuarios y el conjuntosocial.
No permanecen ajenos a las leyes, aunque tratan de complementarlas desde su particular sensibilidad moral y desde su problemática especifica. Orientan las decisiones de la práctica.
¿Qué incluyen? Respecto a su contenido, aparecen los siguientes temas:
La contribución especifica del colectivo a sus usuarios y al conjunto de la sociedad. Esto es lo que legitima la existencia de cadaprofesión.
Los requisitos para la práctica profesional. El servicio no puede ser desempeñado por cualquiera, se requiere conocimientos, habilidades y competencias específicas. Solo pueden ejercer la profesión y prestar sus servicios aquellos que obtengan licencia del colectivo profesional conforme a los criterios de calidad definidos por ellos mismos.
Los conocimientos en los que se apoyanespecíficamente. El ejercicio profesional ha de descansar sobre unos conocimientos específicos delimitados claramente, lo que puede suponer un problema ya que a veces se utilizan contenidos prestados de otras disciplinas.
La supervisión de las enseñanzas que conducen a la acreditación profesional.
Las normas por las que se rige la práctica.
¿Qué funciones tienen?
Proporcionar guías prácticas a losprofesionales para orientar la toma de decisiones ante los problemas y dilemas éticos de la práctica.
Proporcionar a los usuarios protección contra la incompetencia y el fraude.
Regular la conducta de los profesionales, empleadores, responsables y demás agentes implicados.
Proporcionar a los supervisores, consultores y otros profesionales las bases para evaluar las actividades de losprofesionales.
¿Qué carencias tienen?
Existen problemas de orden interno y externo. En el sentido interno: puede darse la dificultad de que sus principios y reglas sean contradictorias entre si, lo que exige cierta jerarquización. Los códigos no suelen responder a este tipo de dificultades, expresan con bastante claridad lo que los profesionales deben hacer y lo que nunca se debe hacer, pero no suelendar indicaciones cuando la pregunta es entre dos posibilidades igualmente deseables en principio, ni tampoco hacer frente a la necesidad de escoger el mal menor. En el sentido externo: pueden ser utilizados para atribuirse un determinado espacio profesional.

2. Códigos en Trabajo Social
¿Quién los elabora?
La iniciativa de su edición, suele partir de distintas organizaciones: Regionales(Colegios profesionales, agrupados en el Consejo General), Nacionales (Consejo General del Trabajo Social) e Internacionales (Federación Internacional de Trabajo Social).

3. Utilización del Código Deontológico
¿Cómo se utilizan?
Un código ético es una declaración de valores y principios generales para guiar la practica del profesional. Tiene como finalidad dar unos criterios generales que puedanser una guía a la hora de interpretar las cuestiones éticas.
Tienen que ayudar a los profesionales a reflexionar y analizar de forma critica la situación a la que se enfrentan. Son una guía sobre como tendrían que ser nuestras conductas y no resuelven todos los conflictos que se plantean en la practica.
La decisión final corresponde al profesional o al equipo de profesionales enfrentados a...