Etica y Desarrollo

Miguel Alberto Garambullo Osuna

Ética y Desarrollo

Introducción
El presente ensayo aborda el tema de la ética y el impacto que
esta tiene sobre el desarrollo de los individuos y las organizaciones.
Identificaremos lo que es ética, posteriormente estableceremos al
desarrollo del ser humano como el motor del progreso de este y su
entorno, analizaremos el impacto que la ética tiene sobrelas
organizaciones y como puede llegarse a un estado de integridad
organizacional en las empresas, lo que se traduciría en un beneficio
común para la sociedad.

Ética
Iniciaremos este tema con definir lo que es ética. En su más simple
definición, de acuerdo al diccionario de la real academia española, Ética
es “(Del lat. ethĭcus, y este del gr. ἠθικός).
1. adj. Perteneciente o relativo ala ética; 2. adj. Recto, conforme a
la moral; 3. m. desus. Persona que estudia o enseña moral; 4. f.
Parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del
hombre; 5. f. Conjunto de normas morales que rigen la conducta
humana. Ética profesional”
(Tomado de la página www.rae.com )
Según estas descripciones podemos entender que la ética se
refiere al estudio del comportamientodel ser humano en función de su
recto o incorrecto proceder. Y estos aspectos están ligados íntimamente
con la moral, de hecho ética y moral pueden confundirse como un
mismo término; no obstante la moral es generalmente entendida como
los principios de lo bueno y lo malo, y la ética involucra a todo un
sistema de normas morales cuyo enfoque es el comportamiento bueno y
malo (Turunen et al.1994, 123-124). De esta forma podemos
establecer que todo el actuar del ser humano está siempre sometido al
escrutinio de la ética, toda acción que una persona practica tiene una
connotación buena o mala independientemente de su conciencia o
inconsciencia de ello al realizar cualquier conducta. Sin duda que la
regla debiera ser un actuar éticamente correcto siempre.
Desarrollo
Continuandoen el tenor del párrafo anterior, el desempeño
positivo de cualquier conducta humana será vista como éticamente
correcta, pues el resultado de una acción positiva redunda en un bien
para la persona y su entorno inmediato, un ejemplo muy básico es el
peatón que se acerca a la esquina de un crucero y se percata que un
anciano pretende cruzar la calle, lo éticamente correcto en ese momento
esauxiliarlo a cruzar la calle, si lo lleva a cabo, este desempeño entraña
una conducta positiva, buena, correcta, bien intencionada que brinda
una satisfacción a quien la realiza, y a la vez genera un sentimiento de
gratitud en quien recibe la ayuda, generando una sinergia de buena
voluntad entre los involucrados que automáticamente impacta de
manera positiva ese momento en el tiempo que ambosviven, y se
extiende alrededor a quienes pudieran haber observado esa buena

acción. Con este ejemplo, quizás demasiado sencillo, pero que si lo
trasladamos a otra escala podemos decir que actuar con ética positiva
genera una serie de condiciones buenas que llevan al desarrollo general
de personas, grupos, organizaciones, empresas, comunidades,
entidades y sociedades en general. Como loestablece la esencia de la
teoría del utilitarismo, una acción es la mejor, cuando procura la mayor
felicidad para el mayor número; y la peor, cuando, de la misma manera,
ocasiona sufrimiento (Valcarce, A., Empresa y Humanismo; 2010, Vol.
13 Ejemplar 1, p269-296, 28p).
Así pues, precisamos que el desarrollo de los
su crecimiento personal, crecimiento que debe
comportamiento ético que lo llevaa un bien actuar
generando con ello bienestar y felicidad para el y su

individuos radica en
sustentarse en un
en todo lo que hace
entorno.

Ética como Factor de Desarrollo en las Empresas
El comportamiento ético juega un papel preponderante en el
desarrollo de las empresas, pensando en estas como entes que se
componen de personas y cuyo fin es primordialmente satisfacer
necesidades...