ETICA Y ESR


FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

ALUMNA: CORTES HERNANDEZ JIMENA

GRUPO: 1114

PROFESORA: MA.DEL SOCORRO PEREZ HERNANDEZ

MODULO: ADMINISTRACION BASICA


ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
¿QUE ES LA ETICA?
filos. Ciencia que estudia las acciones humanas en cuanto se relacionan con los fines que determinan su rectitud. En general toda ética pretende determinar una conducta ideal del hombre.Esta puede establecerse en virtud de una visión del mundo o de unos principios filosóficos o religiosos, que llevan a determinar un sistema de normas. Se divide en ética general, que estudia los principios de la moralidad, y la ética especial o deontología, que trata de los deberes que se imponen al hombre según los distintos aspectos o campos en que se desarrolla su vida.
ÉTICA ADMINISTRATIVACuando uno ve gerentes que son codiciosos y se entregan a manipulaciones financieras, mienten
y presionan en grupo para engañar a otros, concluiría que no tienen sentido ético.
El término ética se refiere a las reglas y principios que definen la conducta correcta e incorrecta.
Para entender mejor los temas de la ética de la administración existen cuatro nociones de ética y, los factores queinfluyen en la moral de una persona.

Las cuatro nociones de ética son la utilitaria, la legalista, la teoría de la justicia y la teoría de los contratos sociales integrados.
LA NOCIÓN UTILITARIA DE LA ÉTICA
Dice que las decisiones morales se toman de acuerdo con sus resultados o consecuencias. La teoría utilitaria aplica un método cuantitativo de toma de decisiones éticas con el que se buscaconseguir el mayor bien para el mayor número de personas. El gerente que se adhiere a la noción utilitaria concluiría que despedir a personal de su planta se justifica porque aumentará la rentabilidad de la empresa, mejorará la seguridad del restante y será de mayor interés para los accionistas. El utilitarismo favorece la eficiencia y la productividad, y es congruente con la meta de la maximización delas utilidades. Sin embargo, puede tergiversar la asignación de los recursos, en especial si los afectados por la decisión no tienen representación ni voz en ella. En el utilitarismo también se ignoran los derechos de algunas partes interesadas.


NOCIÓN LEGALISTA
Se centra en el respeto y la protección de las libertades y los privilegios, como el derecho de privacidad, libertad de conciencia,libertad de expresión, derecho a la vida la seguridad, y juicio justo. Esto incluiría:
El lado positivo de la noción legalista es que defiende los derechos básicos de los
individuos, pero el inconveniente es que llega a entorpecer la productividad y la eficiencia porque crea un ambiente más preocupado por defender los derechos de los individuos que por hacer el trabajo.


TEORÍA DE LA JUSTICIA:
Estapostura, la imponen los gerentes y hacen obedecer las reglas de manera justa e imparcial siguiendo las normas y lineamientos legales. El gerente que actúa según esta teoría de la justicia tomaría la decisión de ofrecer el mismo pago a individuos que tienen niveles semejantes de destrezas, desempeño y responsabilidad, y no sobre la base de diferencias arbitrarias, como género, personalidad, raza ofavoritismos personales, también tiene ventajas y desventajas. Defiende los intereses de miembros mal representados o sin poder, pero fomenta el sentimiento de ameritar ciertas prerrogativas, lo que hace que los empleados no corran riesgos, no innoven y que se reduzca la productividad.


LA TEORÍA DE LOS CONTRATOS SOCIALES INTEGRADOS
Postula que las decisiones éticas deben basarse en las normaséticas de las industrias y comunidades para determinar lo que constituye lo correcto y lo incorrecto. Esta concepción de la ética se basa en la integración de dos “contratos”: el contrato social general con el que operan las empresas y definen las reglas básicas aceptables, y un contrato más específico entre los miembros de una comunidad, en el que se abordan las formas aceptables de conducirse....