ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
Páginas: 4 (952 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2014
ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
Presentado por:
DIEGO BARÓN RESTREPO
ACTIVIDAD UNIDAD 1: Ensayo
Ruta: 666802
DOCENTE VIRTUAL:
RICARDO OSWALDO JARAMILLO SOLARTEGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL.
CURSO SENA VIRTUAL
2014
ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
“instruid a los hombres y los haréismejores”
Sócrates
Entre 1875 y 1914 se da uno de los cambios más importantes en el mundo como lo fue la revolución industrial, en la que la sociedad experimento grandes cambios en sus formas de vida, alpasar de lo tradicional basado en la agricultura, ganadería y la producción manual; por la industrialización de sus actividades. Esto fue lo que empezó a generar fuertes problemas de índole económicay desordenes sociales que se presentaron en al época. En lo económico se sustituye las técnicas agrarias por la aparición de inventos como (la máquina de vapor, máquinas de hilar, la locomotora etc).Esto significo también producciones en masa; debido al incremento de las áreas urbanas. Por otro lado, las relaciones económicas pasaron las fronteras por causa de la globalización, al tiempo que elcapitalismo dominaba la clase obrera con una notable explotación por parte de los dueños de las fábricas. Es aquí, donde aparecen varios teóricos humanistas, con la preocupación por que los dueñoscambiaran su paradigma, por el de involucrar a las personas como parte fundamental para incrementar su productividad. Entre los que no se puede pasar por alto, el aporte realizado por Elton Mayo, padre dela escuela de las Relaciones Humanas (RR.HH), y que dio origen al área de Gestión Humana en las empresas.
El Departamento de Talento Humano se ha convertido en una de las áreas base para lasempresas, de índole privada o pública, siendo ambas de vital importancia para el buen desarrollo de la economía de un país y de todos sus habitantes. Es por esto, que estas enfocan hoy por hoy grandes...
Presentado por:
DIEGO BARÓN RESTREPO
ACTIVIDAD UNIDAD 1: Ensayo
Ruta: 666802
DOCENTE VIRTUAL:
RICARDO OSWALDO JARAMILLO SOLARTEGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL.
CURSO SENA VIRTUAL
2014
ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
“instruid a los hombres y los haréismejores”
Sócrates
Entre 1875 y 1914 se da uno de los cambios más importantes en el mundo como lo fue la revolución industrial, en la que la sociedad experimento grandes cambios en sus formas de vida, alpasar de lo tradicional basado en la agricultura, ganadería y la producción manual; por la industrialización de sus actividades. Esto fue lo que empezó a generar fuertes problemas de índole económicay desordenes sociales que se presentaron en al época. En lo económico se sustituye las técnicas agrarias por la aparición de inventos como (la máquina de vapor, máquinas de hilar, la locomotora etc).Esto significo también producciones en masa; debido al incremento de las áreas urbanas. Por otro lado, las relaciones económicas pasaron las fronteras por causa de la globalización, al tiempo que elcapitalismo dominaba la clase obrera con una notable explotación por parte de los dueños de las fábricas. Es aquí, donde aparecen varios teóricos humanistas, con la preocupación por que los dueñoscambiaran su paradigma, por el de involucrar a las personas como parte fundamental para incrementar su productividad. Entre los que no se puede pasar por alto, el aporte realizado por Elton Mayo, padre dela escuela de las Relaciones Humanas (RR.HH), y que dio origen al área de Gestión Humana en las empresas.
El Departamento de Talento Humano se ha convertido en una de las áreas base para lasempresas, de índole privada o pública, siendo ambas de vital importancia para el buen desarrollo de la economía de un país y de todos sus habitantes. Es por esto, que estas enfocan hoy por hoy grandes...
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