etica y legislacion laboral
Páginas: 22 (5283 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2013
Ética y Legislación Laboral
“Contratos Especiales de trabajo”
Índice
Introducción
Contratos EspecialesContrato especial a aquel contrato en el cual la legislación establece normas especiales para su conformación. Los contratos especiales son muy comunes, pero generalmente se desconocen sus mecanismos de acción debido a los diferentes tipos de negocios realizados por los comerciantes y los diversos intercambios mercantiles, se estipularon normas legales que avalanlas transacciones y sirven además para determinar el sentido de las palabras o frases técnicas del comercio y para interpretar los actos y convenios mercantiles, los cuales estarán estipulados en los contratos.
Por lo tanto, la legislación laboral establece reglas especiales para algunos tipos de contrato de trabajo, sin embargo, no puede olvidarse el carácter supletorio de lasdisposiciones del código del trabajo, en el sentido que todo lo que no esté estipulado expresamente en las reglas específicas , hará aplicables las normas generales.
Estos contratos de trabajo especiales son:
Contrato del aprendizaje.
Contrato de trabajadores agrícolas
Contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios eventuales.
Contrato de los trabajadores deartes y espectáculos.
Contrato de trabajadores de casa particular.
Contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas.
Contrato de tripulantes de vuelo y de tripulación de cabina de aeronaves comerciales de pasajero y carga.
Contrato del aprendizaje
El artículo 78 del Código del Trabajo, lo define como “ La convención en virtud de lacual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenid”.
Los elementos centrales de la regulación legal son:
Solo pueden celebrar contrato de aprendizajelos trabajadores menores de 21 años de edad.
El contrato de trabajo debe especificar (además del contenido mínimo exigido para todo contrato) el plan de capacitación a desarrollar.
La remuneración será pactada libremente por las partes, sin límite alguno.
El aprendiz no puede mejorar su remuneración a través de convenios alcanzados por el sindicato de la empresa en la que trabaja.
Elcontrato puede tener un plazo máximo de 2 años.
La empresa no puede tener más del 10% de sus trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
El empleador no puede ocupar al aprendiz para labores distintas a las convenidas en el contrato de aprendizaje.
El contenido de la capacitación debe ser aprobada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y será fiscalizada por este, sinperjuicio de las facultades fiscalizadoras de la Inspección del Trabajo.
Contrato de trabajadores agrícolas
El Código del Trabajo distingue aquí las reglas aplicables a los trabajadores agrícolas permanentes de los trabajadores agrícolas de temporada (temporeros).
En lo que respecta a los trabajadores permanentes, se aplicarán lasdisposiciones de este contrato a la persona que trabaje directamente en el cultivo de la tierra bajo vínculo de subordinación y dependencia. En consecuencia, no se aplica a:
Personal administrativo o profesional de faenas agrícolas (contadores, secretarias, gerentes, etc.).
Personas que trabajan en aserraderos y plantas de explotación de maderas.
En lo relativo a la jornada de trabajo, la...
Ética y Legislación Laboral
“Contratos Especiales de trabajo”
Índice
Introducción
Contratos EspecialesContrato especial a aquel contrato en el cual la legislación establece normas especiales para su conformación. Los contratos especiales son muy comunes, pero generalmente se desconocen sus mecanismos de acción debido a los diferentes tipos de negocios realizados por los comerciantes y los diversos intercambios mercantiles, se estipularon normas legales que avalanlas transacciones y sirven además para determinar el sentido de las palabras o frases técnicas del comercio y para interpretar los actos y convenios mercantiles, los cuales estarán estipulados en los contratos.
Por lo tanto, la legislación laboral establece reglas especiales para algunos tipos de contrato de trabajo, sin embargo, no puede olvidarse el carácter supletorio de lasdisposiciones del código del trabajo, en el sentido que todo lo que no esté estipulado expresamente en las reglas específicas , hará aplicables las normas generales.
Estos contratos de trabajo especiales son:
Contrato del aprendizaje.
Contrato de trabajadores agrícolas
Contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios eventuales.
Contrato de los trabajadores deartes y espectáculos.
Contrato de trabajadores de casa particular.
Contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas.
Contrato de tripulantes de vuelo y de tripulación de cabina de aeronaves comerciales de pasajero y carga.
Contrato del aprendizaje
El artículo 78 del Código del Trabajo, lo define como “ La convención en virtud de lacual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenid”.
Los elementos centrales de la regulación legal son:
Solo pueden celebrar contrato de aprendizajelos trabajadores menores de 21 años de edad.
El contrato de trabajo debe especificar (además del contenido mínimo exigido para todo contrato) el plan de capacitación a desarrollar.
La remuneración será pactada libremente por las partes, sin límite alguno.
El aprendiz no puede mejorar su remuneración a través de convenios alcanzados por el sindicato de la empresa en la que trabaja.
Elcontrato puede tener un plazo máximo de 2 años.
La empresa no puede tener más del 10% de sus trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
El empleador no puede ocupar al aprendiz para labores distintas a las convenidas en el contrato de aprendizaje.
El contenido de la capacitación debe ser aprobada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y será fiscalizada por este, sinperjuicio de las facultades fiscalizadoras de la Inspección del Trabajo.
Contrato de trabajadores agrícolas
El Código del Trabajo distingue aquí las reglas aplicables a los trabajadores agrícolas permanentes de los trabajadores agrícolas de temporada (temporeros).
En lo que respecta a los trabajadores permanentes, se aplicarán lasdisposiciones de este contrato a la persona que trabaje directamente en el cultivo de la tierra bajo vínculo de subordinación y dependencia. En consecuencia, no se aplica a:
Personal administrativo o profesional de faenas agrícolas (contadores, secretarias, gerentes, etc.).
Personas que trabajan en aserraderos y plantas de explotación de maderas.
En lo relativo a la jornada de trabajo, la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.