Etica y Legislacion laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS
EZEQUIEL ZAMORA
CONVENIO UNELLEZ - ANTSAA
BARQUISIMETO, LARA











RELACION CONTRACTUAL Y SUS DEVIVACIONES SEGÚN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.














Barquisimeto, 26 de julio de 2014
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDADNACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS
EZEQUIEL ZAMORA
CONVENIO UNELLEZ - ANTSAA
BARQUISIMETO, LARA










RELACION CONTRACTUAL Y SUS DEVIVACIONES SEGÚN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.




Integrantes:
ANGEL FLORES
LENNY MANBEL
JOHAN FREITEZ
JHONNY RIVERO
JOSE FIGUEROA
JOSE JIMENEZ
NEIDY ORTIZ
OSWALDO CASTELLANOS
YEXIKA PERAZA

Barquisimeto, 26de julio de 2014
INDICE

CONTRATO DE TRABAJO………………………………………………………. 4
SALARIO. ………………………………………………………………………….. 10
BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO. …………... 11
BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN (CESTA TIKET). …………………………… 13
FIN DE LA RELACION LABORAL. ……………………………………………… 13
CÁLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES. ………………………………… .... 15
ORGANIZACIÓN SINDICAL. ……………………………………………………. 19VACACIONES……………………………………………………………………… 22
CONCLUSIONES.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.



















RELACION CONTRACTUAL Y SUS DEVIVACIONES SEGÚN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.


Las relaciones de trabajo, han existido desde tiempos inmemorables, por ello, se han librados grandes batallas como la revolución francesa, entre otras. El proceso para suconfiguración en complejo, por tal motivo se han creado normativas en cada uno de los países que regulen la materia.
A ello, Venezuela no ha escapado siendo la Ley orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Los Trabajadores la vigente en la actualidad. En primer término, se hace necesario explicar que los contratos de trabajos se pactan entre dos o más personas con el deseo de lograr un objetivo,dado que no se le puede llamar contrato de trabajo a lo establecido entre un buey y su dueño, aun y cuando ambos colaboran para lograr un fin.

CONTRATO DE TRABAJO

Seguidamente, entre los contratantes debe estar definido quien supervisa el trabajo del otro, generando con ello la dependencia. Entre otros mas, por ello, la legislación venezolana trata de ser lo más especifica posible para nodejar dudas entre las partes. Debido a ello, pasamos a definir según la Ley orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT, 2012), lo siguiente:

Artículo 55: El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo yconforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Es de notar los elementos constitutivos de un contrato, lo cual en la siguiente cita se explican las obligaciones que adquieren las partes, tal como lo establece la LOTTT (Ob. cit), lo siguiente:

Artículo 56: El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de élse deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

Lo establecido en el contrato es lo obligado, dicho en otras palabras, el patrono no podrá exigir labores mas allá de lo establecido en el contrato. Y de hacerlo, tendrá que pactarlo con la otra parte para que este acepte las nuevas condiciones y remuneraciones. En elcaso que no se especifiquen detalladamente los trabajos a realizar por una de las partes, se cuenta con un régimen supletorio, tal cual lo expresa, suple las dolencias del contrato celebrado. En tal sentido, la LOTTT (ob. cit), establece:

Artículo 57: Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas...