Etica y liderazgo

Ensayo

Ensayo 1: Ética y liderazgo

Ética y Liderazgo

En primera instancia, aclararemos que la ética, no prescribe ninguna norma o conducta; no manda ni sugiere directamente que debemos hacer. Su cometido, consiste en aclarar que es lo moral, como se fundamente racionalmente una moral y como se ha de aplicar ésta posteriormente a los distintos ámbitos de la vida social (en lavida cotidiana). Por lo tanto constituye una reflexión sobre el hecho moral, busca las razones que justifican la utilización de un sistema moral u otro. El sentido de la ética merece destacarse como un pilar fundamental de la empresa, y como un factor determinante. Este factor es especialmente percibido y tenido en cuenta por el público general. Por tal causa, las empresas deben emitir su “Códigode Ética” y darlo a conocer a sus accionistas, personal, clientes, proveedores y autoridades vinculadas a la actividad.

Una empresa éticamente impecable se caracteriza por la agilidad y la iniciativa, por el
fomento de la cooperación entre sus miembros, ya que a todos mueve un interés común, por
la solidaridad al alza, por el riesgo razonable, por la corresponsabilidad y todo ellodentro
de un marco de justicia (Cortina, 1994). Por lo tanto, una organización que fundamente sus acciones en principios éticos y morales establece la libertad de acción necesaria que genere no sólo los beneficios de distinta naturaleza para todos sus integrantes sino además, el grado de responsabilidad social que debe cumplir en la sociedad.

Por otra parte, el liderazgo es el poder que seejerce en una organización para modificar el comportamiento de otras personas en una forma deseada o podemos entenderlo como un fenómeno más íntimamente relacionado con la influencia sobre los seguidores ante el cambio. Otra forma de percibir el liderazgo sería como la habilidad para influir en un grupo y lograr la realización de metas. Existe el líder institucional, que es nombrado por laorganización, y el líder natural, que puede coincidir en el primer caso o no. Hay que recalcar que el éxito total de una empresa o institución depende cada vez más de la unión entre el suceso de la compañía y la inteligencia emocional de sus líderes, así como de la ética que se implemente dentro de la cultura organizacional de la misma.

La importancia de un liderazgo ético en las organizaciones dehoy radica en las siguientes razones: en primer lugar en el hecho de que los líderes tienen que combinar la buena voluntad de los empleados para que éstos pongan sus talentos al servicio de los objetivos de la organización. Esto no puede lograrse ejerciendo arbitrariamente el poder conferido por el puesto, o simplemente repartiendo premios y castigos. Los empleados deben hacer suyas la misión ylos valores de la compañía, y por eso deben ser tratados con respeto. En segundo lugar, por la influencia que la ética de un líder empresarial ejerce en la ética de los empleados. Por esta razón, el ejemplo que proporcione el líder en sus seguidores es fundamental. Y en tercer lugar, básicamente la sociedad en general rechaza el uso coercitivo o manipulador del poder. Por el contrario, se acepta elpoder ejercido con respeto y responsabilidad.

En su influencia sobre personas y grupos, los líderes deben no solo abstenerse de abusar de su poder y tratar a las personas respetando su dignidad, sino que deben incentivar la virtud al tratar de cambiar actitudes y comportamientos(Burns,1978). El ethos moral de una organización lo definen los líderes no sólo definiendo estándares decomportamientos, portándose ellos mismos según esos estándares, sino motivando a los otros a seguirlos, premiando lo correcto y castigando lo inapropiado. Adicional a lo antes mencionado, los líderes son los agentes que establecen y guían el proceso de institucionalización de los valores de una empresa. Forjan el contexto ético de la organización a partir de sus comportamientos y de las decisiones que...