etica y moral

La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griego ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad. Es un ideal de la conducta humana que guía a cada serhumano sobre lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería ser, orientando su vida en relación con sus semejantes, en busca del bien común.
Un código Es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Un código de ética fija normas que regulan loscomportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.

Ámbito de aplicación: Las disposiciones del presente Código de Ética serán de aplicación a todo matriculado como profesional de Recursos Humanos en la Argentina.

Comienzo de vigencia: Lasdisposiciones del presente Código de Ética comenzarán a regir desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial.

Heterónoma: Las disposiciones del presente Código de Ética no podrán ser modificadas o dejadas sin efecto, ni excusarse deberes u obligaciones profesionales allí contenidos por acuerdo de partes, por lo que son nulos los convenios o acuerdos respecto de temascomprendidos en este Código de Ética, o la renuncia a su exigibilidad.

Interpretación: Se adopta como principio "La protección de la libertad y dignidad de la profesión de Recursos Humanos”.

Requisitos legales: Cumplir con todos los actos legales o de las normas que se refieren al ámbito de la gestión de los Recursos Humanos, así como todas las leyes civiles y penales, los reglamentos y estatutosque se aplican en la propia jurisdicción. No participar en cualquier actividad o condonar o intento de eludir la clara intención de la ley.

Deberes Fundamentales del profesional de Recursos Humanos

- Promover la diversidad y no discriminar, valorando las diferencias culturales haciendo un esfuerzo consciente para detectar y conocer los propios paradigmas o creencias que nos impiden percibir“los hechos” tal cual son y particularmente darnos la oportunidad de conocer a la persona.
- Esforzarse por el equilibrio de organización y necesidades de los empleados e intereses en el ejercicio de la profesión.
- Mantener en estricta confidencialidad toda la información sensitiva y privilegiada adquirida en el curso del desempeño de las responsabilidades laborales. Hacer honor a la confianzaque depositan los empleadores, jefes, colegas y empleados de la organización, preservando la confidencialidad de la información a la que se accede.
- Abstenerse de tomar ventaja del rol en la organización para obtener privilegios especiales, ganancias o beneficios personales.
- Apoyar, promover y aplicar los principios de equidad, dignidad y respeto en el lugar de trabajo. Si elegimos estaprofesión por nuestro interés por las personas en el ámbito laboral, solo demostrando consistentemente en nuestras conductas respeto por el otro lograremos honrar a nuestra vocación.
- Promover la satisfacción y la realización del ser humano en el trabajo, a la vez que se desarrolla un alto nivel de compromiso y contribución de los empleados para con la organización.
- Velar y cuidar el bienestarpsico-físico del trabajador, detectando y corrigiendo proactivamente factores que deterioren la salud del ser humano en sentido amplio.
- Cumplir y promover el cumplimiento de todos los requisitos legales que se refieren al ámbito de la gestión de los recursos humanos y no participar en cualquier actividad o intento de eludir la clara intención de la ley.
- Ser leal con el empleador y dar lo...