Etica Y Responsabilidad Corporativa

Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Carrera de Administración Pública

Tema: Ética y Responsabilidades Corporativas

Presentado a:
Licenciado Héctor Pineda
Catedrático de la Clase de Jefatura Administrativa

Presentado por Grupo No.3
Integrantes: Número de Cuenta
José René Álvarez López9715750
Lisbeth Anayanci Manzano R. 20051005072
Lourdes Aracely González G. 20021004085
Edwin Ramiro Castejón P. 20070011179
Jeny Patricia Corrales9614179


Tegucigalpa, M.D.C 14 de Noviembre de 2012

Índice

* Introducción ……………………………………………………………………………………………………………………..Página 3
* Objetivos;
* Generales ……………………………………………………………………………………………………………...Página 4
*Específicos…………………………………………………………………………………………………………….Página 4
* Concepto de Ética……………………………………………………………………………………………………………..Página 5
* Sistemas Éticos………………………………………………………………………………………………………………….Página 5
* Ambiente Ético………………………………………………………………………………………………………………….Página 6
* Normas Éticas corporativas…………………………………………………………………………………………….Página 7
* Sensibilidad social corporativa………………………………………………………………………………………Página 8
* Ambiente Político……………………………………………………………………………………………………………..Página 9
* AmbienteNatural……………………………………………………………………………………………………………Página 10
* Responsabilidad social……………………………………………………………………………………………………Página 13
* Ética y Responsabilidad en la Administración Pública…………………………………………..Página 14
* Conclusiones…………………………………………………………………………………………………………………….Página 17
* Anexos……………………………………………………………………………………………………………………………….Página 18
* Glosario deTerminología…..………………………………………………………………………………………….Página 19
* Preguntas…………………………………………………………………………………………………………………………..Página 21

Introducción

En el presente informe se expone información sobre la ética y la responsabilidad corporativa y de cada una de sus implicaciones tanto en un ámbito particular como de manera global en que se ven envueltos las empresas y personas tanto manera individual, como grupal y como este afecta su comportamiento y sus decisiones en la vida empresarial ypersonal.

La ética es el sistema de reglas y valores que influyen en la personas en consecuencia esta ayuda a formar un ambiente ético que influya en el comportamiento no solo de personas sino de la sociedad y de las organizaciones ya que persona influye en sus ambiente de trabajo.

Las organizaciones como parte de su comportamiento ético tanto al interior como al exterior establecen variosprincipios en la que se basan para un mejor funcionamiento y a la creación de ambiente ético idóneo para su mejor desenvolvimiento, es por ello se crean a lo interior códigos de éticas que regulan el comportamiento de los miembros de la organización a si como de sus políticas, metas, etc. Entre otros principios que se establecen en la organización.

Al exterior las organizaciones han introducido untérmino que es la responsabilidad social de cada unas de estas organizaciones y a si de esta manera ayudar al desarrollo del clima social idóneo en donde se pueda desenvolver de manera ética y responsable.

Objetivo General

* Poder dar a conocer la importancia del comportamiento ético, de los criterios y principios con los que personas pueden influir en la sociedad y organizaciones parapoder establecer un excelente clima ético y poder coadyuvar a asumir la responsabilidad corporativa ante la sociedad a la que organización está comprometida.

Objetivos Específicos

* Dar a conocer cada una de las implicaciones que...