Etica Y Responsabilidad Social Empresarial

Eti
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT

ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CATEDRA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS II

SECCION: 501











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Profesor: Integrantes:

Lic. Disney González Gutiérrez O. Tomas D. CI Nro. 22.560.398Toro M. Raúl CI Nro. 19.314.799




Caracas, 12 de septiembre de 2012

INDICE

INTRODUCCION 1

Ética y Responsabilidad Social 2

Gestión Cultural 3

Fuerzas de Cambio, Resistencia al Cambio 4

Causas de Resistencia al Cambio 5

Modelo de Cambio Organizacional 6

Pequeñas yMedianas Empresas 6

Importancia 7

Conclusión 8

Bibliografía y Referencias 9



























INTRODUCCION

Dentro de las organizaciones es de suma importancia que el talento humano tenga una base solida en lo que respecta a valores y principios morales de modo que, se sientan comprometidos con la empresa y queadquieran un sentido de pertenencia para con la organización de la cual forman parte indispensable para el desarrollo positivo y autosustento organizacional; es aquí donde se da entrada al tema que se dará a conocer en la investigación que a continuación se presenta bajo el titulo de “Ética y Responsabilidad Social” una serie de virtudes que debe existir dentro de los trabajadores y por consiguiente,dentro de la empresa u organización para que exista un buen clima organizacional entre todos los componentes de dicho grupo o asociación de personas. La responsabilidad social es sumamente importante para una empresa ya que en el acontecer del día a día, las comunidades necesitan cada vez mas apoyo y cuando una empresa recurre a la ayuda, los beneficiados no ven a la empresa solo como a una marca,también la admiran como una empresa que se preocupa por el bienestar social de las personas y esto crea una imagen favorable para la misma. Para comprender con más exactitud de que se trata la investigación, en la misma se definirán los conceptos de Ética y responsabilidad social así como también se definirán los tipos de éticas que benefician a la organización, entre otros.ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

La ética constituye el conjunto de valores o principios morales que definen lo que es cierto o errado para una persona, grupo u organización. La conducta ética sucede cuando la organización incentiva sus miembros a que se comporten éticamente de forma que los miembros acepten y sigas dichos valores y principios. En términos amplios, la éticaes una preocupación con el buen comportamiento: es una obligación de considerar no solamente el bienestar persona, sino el de las otras personas.

La ética influencia el proceso corporativo de toma de decisiones para determinar cuáles son los valores que afectan a sus socios y definir como los administradores pueden usar dichos valores en lo cotidiano de la organización. Así, la éticaconstituye un elemento catalizador de acciones socialmente responsables de la organización por medio de sus administradores y socios. Administradores éticos alcanzan éxito a partir de prácticas administrativas caracterizadas por equidad y justicia. Sin ética, las organizaciones no pueden ser competitivas. Ética y competitividad son inseparables. Ninguna organización puede competir con éxito cuando laspersonas buscan engañar a las otras, intentan aprovecharse de las otras, las acciones requieren confirmación de notaria pues no se cree en las personas, cada disputa acaba en litigio en los tribunales, y los negocios no son honestos. Todo sistema de competencia presume valores de confianza y justicia.

Las prácticas éticas en los negocios benefician a la organización en tres aspectos:

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