etica y sociedad

EQUIPO 1
El desencanto profesional
1. Los hechos
En alguna ocasión una joven de origen humilde y muy esforzada, en su afán de crecimiento personal y profesional decidió buscar trabajo. Después de mucho tiempo logró ubicarse en una empresa que quedaba a dos horas de viaje de su casa, pero a ella no le importó porque en lo único que pensaba era en aplicar sus conocimientos de secretariado ycontabilidad adquiridos en el liceo, y poder costear sus estudios superiores de Auditoria en jornada Vespertina. Gracias a ese trabajo y los múltiples contactos y amistades que fue ganando, se contactó con una empresa que necesitaba un asistente contable. Concertó una entrevista con quien sería su futuro jefe. En la entrevista, esta joven le hizo saber al jefe su intención de seguir estudiando, conlo cual el jefe estuvo de acuerdo y complacido, pues era algo que a la empresa le servía. Ya instalada en su nuevo trabajo cuya función se limitaba a la función de asistente contable comenzaron los problemas. Lo que en un principio se limitaba a una labor de asistente, poco a poco se fue transformando en una carga mayor. Su jefe al darse cuenta de la eficiencia con que esta joven se desempeñaba,comenzó a asignarle tareas de mayor complejidad, sin que esto reportara un mayor beneficio para ella, como un ascenso o aumento de sueldo. Por el contrario, esto demandó que ella extendiera su jornada laboral y descuidara sus estudios. Debido a su carácter humilde, ella no exteriorizaba su descontento; sin embargo, un día decidió conversar con su jefe para explicarle sus problemas relacionados conlas largas jornadas laborales. Su jefe se molestó pensando que ella estaba tratando de presionarlo para obtener una promoción, viéndola como una amenaza para su cargo en la empresa. Su respuesta fue la siguiente: "Si no te gusta, te puedes ir". Ella muy triste y acongojada se retiró a su casa pensando cuál sería la decisión que tomaría. Mientras viajaba de vuelta a su hogar recordaba lo que su jefele había indicado en la entrevista inicial dándose cuenta que había sido víctima de desigualdad de oportunidades, explotación y abuso de poder. Finalmente, por necesidad, ella decidió continuar en su trabajo bajo las mismas condiciones. Su jefe, por otro lado, al verla como una amenaza hizo lo posible para desprestigiarla dentro de la empresa hasta que logró su objetivo, despedirla.
2. Temaséticos involucrados. Injusticia, abuso de poder
El abuso de poder se ve claramente reflejado en las siguientes situaciones: • Al asignarle responsabilidades a la joven que no se condecían con los beneficios que
recibía de la empresa • Cuando el jefe comienza a desprestigiar la labor que realizaba la joven y • En el momento en que el jefe decide despedir a la joven sin motivo.
El abuso de poder esla principal fuente de corrupción moral. En este caso el jefe tenía suficiente poder para influir decisivamente sobre la vida laboral de la joven. El problema está dado porque el jefe hizo un uso ilegítimo del poder y lo utilizó injustificadamente para explotar. La explotación se ve claramente reflejada cuando se le asignaron mayores tareas las cuales demandaban un mayor tiempo lo que no eraretribuido económicamente ni reconocida por su jefe. En este sentido, la explotación laboral tiene directa relación con el abuso de poder ya que, la exigencia en el trabajo de una persona termina en presión y amenaza de despido. En este caso el jefe comenzó a explotar a la joven desde el momento que no cumplió con el acuerdo sobre carga laboral que se había conversado en un principio. La joven tuvo quecumplir con la sobre exigencia al verse presionada por mantener el trabajo.

3. Desenlace
La joven despedida sintió una profunda decepción de esta experiencia laboral. Esto trajo como consecuencia su desconfianza frente a futuros trabajos, pues a pesar de las injusticias cometidas por su jefe él continuó en su puesto de trabajo sin que sus superiores se enteraran de los abusos que había...