Etica Y Trabajo En La Organización

UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ

ÉTICA PROFESIONAL

TEMA:
ÉTICA Y TRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN

GRUPO #6

INTENGRANTES:
STEPHANIE MENDOZA 8-862-2328
CECILIA MOK 8-843-1917
JAIR COMBE 8-842-1593
RICARDO HERRERA

PROFESORA
BEATRIZ S. DE GONZÁLEZ

MARTES 1 DE NOVIEMBRE DE 2011

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3

ÉTICA Y TRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN 4
La dimensión ética del trabajoprofesional 4
La dimensión ética del trabajo y la responsabilidad personal 6
Elementos Constitutivos de la ética en el trabajo profesional 8
Una tipología ética de las organizaciones: enfermas, sanas y excelentes 9
Las Fuentes del poder directivo. 10
Retorno a una distinción clásica: potestad y autoridad. 13
¿De qué modos se gana y se pierde autoridad? 14
Los mandos intermedios y ladimensión ética de su trabajo. 16
El compromiso con la organización 17

CONCLUSIÓN 20

BIBLIOGRAFÍA 21

INTRODUCCIÓN

¿Qué es ética?: La ética, es una de las tantas ramas de la filosofía. Es aquella ciencia, ya que estudia las cosas por sus causas, de lo universal y necesario, que se dedica al estudio de los actos humanos. Pero aquellos que se realizan tanto por la voluntad y libertadabsoluta, de la persona. Todo acto humano que no se realice por medio de la voluntad de la persona y que esté ausente de libertad, no ingresan en el estudio o campo de la ética. Este es un punto relevante, ya que la ética, versa sobre el acto bien o mal realizado. Por lo mismo, si una persona actúa incorrectamente, pero lo hizo bajo presión o en ausencia de libertad, para escoger, no se puede hablar de unacto humano. Mejor dicho, de un acto humano incorrecto.
Lo que haremos en el siguiente trabajo es aplicar aquella definición en el campo laboral, donde surge la verdadera importancia de la ética en el trabajo. Explicaremos cuan necesaria y productiva es en nuestras labores diarias beneficiando tanto a la empresa como para los trabajadores, que la aplican. Ya que la práctica de la ética en unaorganización conlleva a un mejor desarrollo humano, y así al bien común para el logro de los objetivos.

ÉTICA Y TRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN

La dimensión ética del trabajo profesional
Definimos como trabajo profesional, como aquella actividad de carácter más o menos público o privado, que supone una aportación positiva a la sociedad, que constituye de ordinario una fuente de ingresos paraquien la práctica.
En un conocido artículo publicado por la Harvard Business Review, el profesor Andrews (1969) planteaba la necesidad de un doble código para calificar un trabajo como profesional. Por una parte, un código científico-técnico del trabajo, es decir, ciertos principios científicos, o reglas de acuerdo con las cuales este debe ser hecho. Y un segundo tipo de normas, código ético deltrabajo, que define como aquellas reglas universalmente aceptadas, que orientan la moralidad de su ejercicio. Un buen profesional lo será en la medida en que ejerza su trabajo siguiendo la lógica de ambas dimensiones, la científico-técnica y la ética.
En realidad, la razón para considerar ambas dimensiones viene dada por la propia naturaleza del trabajo y de quien lo realiza. El trabajo es acciónhumana y esta indivisible, si bien sus dimensiones técnica y ética pueden distinguirse en el plano teórico, resultan indisociables en el plano practico.
Cualquier trabajo, en cuanto que es acto humano, tiene una dimensión técnica y otra ética. Se puede trabajar bien técnicamente hablando, con una intención torcida o mala, éticamente hablando, y viceversa. En su sentido objetivo, el resultado de untrabajo puede ser técnicamente malo habiendo sido realizado bien desde el punto de vista ético. La ética está referida al resultado del trabajo sobre la persona, a su repercusión subjetiva, sobre el sujeto.
La ética, o lo que es lo mismo, la posibilidad de desarrollo humano, es lo propio de aquellos seres que poseen entendimiento y voluntad libre. De no ser así, el trabajo dejaría de ser...