etica y valores 2
Páginas: 53 (13036 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2014
PROYECTO
ETICA Y VALORES
“Clave Del Éxito Profesional”
Tutora: Rosario Meza
Estudiantes:
Adriana Gulloso Méndez
Jorge Madera Cruz
Pauleth Padilla Pérez
Marcela Iglesia Yépez
Administración Financiera / IX Semestre
Universidad De Cartagena
Programa De Educación Superior Abierta Y A Distancia
Centro Tutorial Magangué
2014
INTRODUCCIÓN.
La ética esun aspecto fundamental para la construcción de una sociedad más justa y que respete la integridad de la persona, a diario ponemos a prueba nuestras capacidades y virtudes éticas, relacionándonos con otras personas e interviniendo en los conflictos de interés situados en los múltiples escenarios con los que nos relacionamos.
Las organizaciones deben dentro de sus actividades promover laeticidadcon el propósito de generar mejore ambientes de trabaja y forjar a la solidaridad, las buenas relaciones y el compromiso de sus empleados.
El presente trabajo busca determinar las estrategias que puede implementar la gerencia para mantener excelentes relaciones en su empresa y determinar qué factores impiden que se genere o vulnere la susceptibilidad de algún trabajador.
Para lo cualaplicaremos dichas estrategias en la empresa SALUCOOP en donde identificaremos los correctivos para garantizar un mejor clima organizacional.
La dinámica consistirá en tomar pequeño grupos de trabajadores para darles charlas sobre los conceptos que involucra a la ética.
ANTECENTES.
Se tomó como base el resultado de las encuestas realizadas a diferentes profesionales, en la cual sepudo observar o llegar a la conclusión que, la ética es de vital importancia al momento de realizar su labor, puesto que todos tienen este valor como indispensable.
JUSTIFICACIÒN.
En el contexto general en el cual transcurre el día laboral, la vida de los empleados de la empresa SALUCOOP es agitada, ya que no cuenta con el personal suficiente para ejecutar laslabores que se presentan en la empresa en su día a día, además no cuenta con los especialistas de las diferentes ramas de la medicina lo cual dificulta las labores de sus empleados ya que tienen sobrecarga laboral, generando insuficiencia e ineficacia.
El análisis que se obtuvo de las entrevistas realizadas y el diario vivir con el entorno en el que se enfrentan los empleados se pudo observarque la empresa tiene debilidades y fortalezas.
Este análisis, nos permitirá desarrollar un proyecto de una forma más fácil, con la convicción que se recolecto la información necesaria, en cual se beneficie el entorno laboral y sus empleados. A la vez que tengan la certeza que están aplicando su ética en forma responsable y veraz; Tanto con sus compañeros, como para los pacientes.
Teniendo encuenta estos parámetros, el equipo investigador de este proyecto, con base a los resultados de las encuestas, ha cuantificado que de la empresa SALUCOOPy otras personas ajenas a la institución, piensan que la ética es una fortaleza al momento dedesempeñar cualquier labor.
Por lo tanto el equipo investigador implementaras estrategia “Ética y profesión = un solo deber ``, dentro del proceso deformación desarrollen su potencialidad en cuanto aplicar la ética en el entorno laboral.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
Dentro de las labores que diariamente realizan los empleados de esta empresa, es el de aplicar su ética, tanto con sus compañeros, como los pacientes al momento de tomar decisiones sabias.
Sin embargo para algunos profesionales se les olvida aplicar este valor.OBJETIVOS:
GENERAL.
Diseñar estrategias que ayuden a mejorar las relaciones laborales en la empresa SALUCOOPmediante procesos de capacitación y sensibilización enfatizándonos en el clima organizacional.
ESPECÍFICOS.
Desarrollar programas de capacitación para inculcar los valores éticos a los trabajadores de la empresa.
Compenetrar a todos los miembros de...
ETICA Y VALORES
“Clave Del Éxito Profesional”
Tutora: Rosario Meza
Estudiantes:
Adriana Gulloso Méndez
Jorge Madera Cruz
Pauleth Padilla Pérez
Marcela Iglesia Yépez
Administración Financiera / IX Semestre
Universidad De Cartagena
Programa De Educación Superior Abierta Y A Distancia
Centro Tutorial Magangué
2014
INTRODUCCIÓN.
La ética esun aspecto fundamental para la construcción de una sociedad más justa y que respete la integridad de la persona, a diario ponemos a prueba nuestras capacidades y virtudes éticas, relacionándonos con otras personas e interviniendo en los conflictos de interés situados en los múltiples escenarios con los que nos relacionamos.
Las organizaciones deben dentro de sus actividades promover laeticidadcon el propósito de generar mejore ambientes de trabaja y forjar a la solidaridad, las buenas relaciones y el compromiso de sus empleados.
El presente trabajo busca determinar las estrategias que puede implementar la gerencia para mantener excelentes relaciones en su empresa y determinar qué factores impiden que se genere o vulnere la susceptibilidad de algún trabajador.
Para lo cualaplicaremos dichas estrategias en la empresa SALUCOOP en donde identificaremos los correctivos para garantizar un mejor clima organizacional.
La dinámica consistirá en tomar pequeño grupos de trabajadores para darles charlas sobre los conceptos que involucra a la ética.
ANTECENTES.
Se tomó como base el resultado de las encuestas realizadas a diferentes profesionales, en la cual sepudo observar o llegar a la conclusión que, la ética es de vital importancia al momento de realizar su labor, puesto que todos tienen este valor como indispensable.
JUSTIFICACIÒN.
En el contexto general en el cual transcurre el día laboral, la vida de los empleados de la empresa SALUCOOP es agitada, ya que no cuenta con el personal suficiente para ejecutar laslabores que se presentan en la empresa en su día a día, además no cuenta con los especialistas de las diferentes ramas de la medicina lo cual dificulta las labores de sus empleados ya que tienen sobrecarga laboral, generando insuficiencia e ineficacia.
El análisis que se obtuvo de las entrevistas realizadas y el diario vivir con el entorno en el que se enfrentan los empleados se pudo observarque la empresa tiene debilidades y fortalezas.
Este análisis, nos permitirá desarrollar un proyecto de una forma más fácil, con la convicción que se recolecto la información necesaria, en cual se beneficie el entorno laboral y sus empleados. A la vez que tengan la certeza que están aplicando su ética en forma responsable y veraz; Tanto con sus compañeros, como para los pacientes.
Teniendo encuenta estos parámetros, el equipo investigador de este proyecto, con base a los resultados de las encuestas, ha cuantificado que de la empresa SALUCOOPy otras personas ajenas a la institución, piensan que la ética es una fortaleza al momento dedesempeñar cualquier labor.
Por lo tanto el equipo investigador implementaras estrategia “Ética y profesión = un solo deber ``, dentro del proceso deformación desarrollen su potencialidad en cuanto aplicar la ética en el entorno laboral.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
Dentro de las labores que diariamente realizan los empleados de esta empresa, es el de aplicar su ética, tanto con sus compañeros, como los pacientes al momento de tomar decisiones sabias.
Sin embargo para algunos profesionales se les olvida aplicar este valor.OBJETIVOS:
GENERAL.
Diseñar estrategias que ayuden a mejorar las relaciones laborales en la empresa SALUCOOPmediante procesos de capacitación y sensibilización enfatizándonos en el clima organizacional.
ESPECÍFICOS.
Desarrollar programas de capacitación para inculcar los valores éticos a los trabajadores de la empresa.
Compenetrar a todos los miembros de...
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