Etica y Valores

Pretium
Revista de Economía, Finanzas y Negocios

ISSN 1948-478X

AcademiaJournals.com
Volumen 2, No.1, 2011

ÉTICA Y VALORES: ¿Elementos necesarios en el entorno laboral?
Dra. Ma. Guadalupe Aguirre Alemán Dr. José Luis Sánchez Leyva Dr. Javier Gómez López3 Dr. Lauro Fernández Vidal4
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Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Veracruzana Campus Coatzacoalcos Av.Universidad Veracruzana Km. 7.5 CP. 96538. Coatzacoalcos, Ver.

Resumen
Las empresas enfrentan nuevos dilemas éticos que hace algunos años quizás hayan sido inimaginables: rivalidad entre género, acoso laboral, conflictos de intereses, escrupulosidad respecto a difusión publicitaria y responsabilidad social sustentable. La desarticulación empresarial surge por comunicación inadecuada,individualismo por falta de unidad entre objetivos organizacionales y particulares, lo cual origina buscar nuevos liderazgos basados en la ética y en la administración por valores. Estos deben proyectar confianza, difundir principios y ejemplificarlos. El objetivo del estudio fue determinar el sistema de valores que imperan en las mipymes de Coatzacoalcos, Ver., Se utilizó el cuestionario de Geert Hofstede,que mide cinco dimensiones: rechazo a la incertidumbre, colectivismo e individualismo, distancia del poder, dinamismo confuciano, masculinidad-feminidad. Los principales resultados indican que el sistema de valores es aceptado, porque las reglas son importantes ya que informan a los empleados lo que la organización espera de ellos, la trascendencia de ser aceptado por los miembros del grupo detrabajo, la apertura que se debe tener para escuchar las opiniones de los empleados, y consideran que los puestos gerenciales no son exclusivos del género masculino. La equidad entre un hombre y una mujer es aceptada por los representantes de las microempresas que se investigaron. Palabras clave: Ética, valores, microempresa.

Introducción
Una forma de asegurar la confianza entre las personas ycontribuir a la armonía social es la presencia y aplicación tanto de valores como de ética en todos los aspectos de la vida. Ésta ayuda al profesional a cumplir sus compromisos con la sociedad y contribuir a que se constituyan en un modelo positivo para la comunidad, por estas razones el papel de la ética en la formación profesional día tras días está tomando una mayor fuerza.

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Pretiummaguirre_aleman@hotmail.com (autora corresponsal) pepe_leyva@hotmail.com 3 Jgl51@yahoo.com 4 lfernandez@uv.mx

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La palabra ética proviene del griego ethos, cuyo significado es “costumbre”. El diccionario Webster (Arvey, 2009) define "Ética" como la "disciplina que se ocupa de lo bueno y lo malo, la obligación y el deber moral”. Eyre y Eyre (1999) mencionan que: “Un valor verdadero yuniversalmente aceptable es el que produce un comportamiento que beneficia tanto a quien lo ejercita como a quienes lo reciben”. El Instituto ETHOS, (Global, 2009) en su informe "Indicadores de Responsabilidad Social-2000", define el código de ética como un instrumento para la ejecución de la misión y visión, que orienta las acciones y explica la postura social a todos los que tienen algún vínculo orelación con la empresa.

Cuerpo principal
Los valores se aplican a las personas y la ética versa sobre el acto bien o mal realizado, mas no sobre la persona que lo efectúa. Ésta asimila los actos humanos, pero sólo aquellos que se llevan a cabo por la libertad y voluntad absoluta; es por ello que la ética no puede concebirse en la actualidad sin verse relacionada con los valores. Un sistema devalores comprende múltiples creencias que son compatibles y que se apoyan entre sí. Por ejemplo, las creencias en la empresa privada y en los derechos individuales se apoyan mutuamente. Los valores culturales no se transfieren en forma genética. Las personas comienzan a aprender los valores de su cultura desde el día en que nacen, y este aprendizaje continúa a lo largo de su vida. Los valores...