Etica y valores

Tarea # 3 – Trabajo de Investigación

Mercader, V. (2007). Relación e influencia de los valores éticos en la educación. Revista Educación y Desarrollo Social • Vol. 1 • No. 1.

Martín-Castilla, J. I. (2002) La Dimensión Ética del Liderazgo en la Administración Pública. Departamento de Contabilidad y Organización de Empresas, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales,Universidad Autónoma de Madrid, España

Lashway, L. (1996). Ethical Leadership. ERIC Digest, ERIC Clearinghouse on Educational Management Eugene OR. ERIC Identifier: ED468638.

Argandeña, A. (1999). La Ética en el Liderazgo Empresarial, Ante los Retos del Siglo XXI. Universidad de Navarra, Barcelona España, División de Investigación, Documento de investigación no. 401

HernándezReyes R. D. (2007). Difusión de Valores y Principios Éticos Prioridad en el Estado de México, Revista Educación Moderna para una sociedad Democrática, Número 140 México, D. F.

“NO HAY LÍDER SIN ÉTICA”

Objetivo:
El objetivo de este trabajo es presentar un análisis de la importancia que tiene la ética en el liderazgo de las organizaciones para que estas sean exitosas, como unlíder llevando siempre los principios éticos es capaz de propiciar situaciones para que todos los miembros de la organización sean mas eficientes que cuando llegaron.

Introducción:
Aunque el teme de liderazgo es un tema que ha cobrado mas importancia en estos últimos tiempos, la realidad es que se remonta a tiempos tan antiguos como el inicio de las civilizaciones. Por ejemplo, desdeel año 2000 AC, ya los indios del lejano este relacionaban los valores éticos y las virtudes, otros filósofos y líderes como Confucio, Jesús Cristo, Gandhi, Aristóteles, Sócrates, Platón, nos dejaron una herencia y un ejemplo en las diferentes culturas donde influenciaron. La ética, término estrechamente relacionada con la virtud, la moral y el carácter, surge como uno de los recursos oelementos, si no el más importante, que las personas tiene para desarrollarse y lograr la excelencia y la armonía del ser.
Hay una necesidad global de los líderes de integrar los valores éticos en su forma de pensar y en su toma de decisiones ya que afectan las soluciones adoptadas así como los hechos inmediatos y futuros de sus acciones. Es por esto que he decidido enfocar este trabajo a laimportancia de la aplicación de la ética en el liderazgo.
Cuando los líderes tengan como prioridad la educación con base en valores éticos y con aprendizaje continuo e integral, comenzaremos a apreciar la gran riqueza del ser humano: “La de sentirse útil para los demás y para sí mismo”.
- Víctor Mercader (2007).
¿Qué entendemos por liderazgo?
El concepto de líder proviene deltérmino inglés leader, que significa guía. Según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua el líder es la persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora; es la persona que a través de su conducta o comportamiento, pretende modificar la conducta de otras personas.
Para que una persona pueda sea realmente líder, antes de dirigir a las demás, debe ejercer el autoliderazgo, es decir, deja surgir su propio yo, se conoce a sí misma, sus capacidades y sus limitaciones, debe ser una persona coherente y con afán de superación que predica con el ejemplo.
El líder debe establecer metas ambiciosas, tanto profesionales como personales, pero siempre proporcionadas a sus capacidades, lo que le lleva a tener éxito en ellas. Un líder debe destacar además enotros aspectos como la sociabilidad, la iniciativa, la adaptabilidad, la paciencia y la cooperación.
El liderazgo, por tanto, es una acción que abarca sentimientos, actitudes, intereses y valores, así como relaciones humanas, porque para que una persona sea líder es necesario que haya un grupo de personas que le sigan, que confíen en él, que se sientan estimulados, apoyados y entendidos por...