Etica

INTRODUCCION
La Ética y Valores dentro una empresa no se empezó a visualizar hasta que una serie de hechos y escándalos fueron sacado a luz del día en el ámbito empresarial. Casos como lo que paso a la empresa Enron que en principio fue fácil de detectar y mencionar como una importante falta de valores éticos; Así mismo es importante destacar el papel que tiene esta pequeña acepción en elcomportamiento de las organización. Todos estos escándalos de no solo Enron pero de empresas como WorldCom o en Europa el caso del BBVA, todas estas empresas grandes han tenido un denominador en común, la falta de transparencia en los procesos de gestión empresarial y la falta de entendimiento de la ética reducida a un punto de vista superficial y ambicioso.
La ética en los negocios contiene lasnormas y los principios morales que rigen el comportamiento en este campo. La diferencia entre una decisión común y corriente, y una ética estaría en el papel principal que los valores y los juicios desempeñan en las decisiones éticas.
Los actos de las empresas y de los individuos que hacen parte de ellas, repercuten de manera positiva o negativa en otras empresas, otros individuos u otros procesosEstamos viviendo tiempos de globalización que han hecho que las organizaciones sean más planas, más descentralizadas y con empleados más autónomos y con mayor poder de decisión, por esto se hace necesario que las relaciones no sólo al interior de las empresas sino entre empresas y demás organizaciones, se basen en los cinco valores (igualdad, libertad, dialogo, respeto y solidaridad) lo cualgenerará mejores patrones de conducta y permitirá generar valor. 
ETICA EMPRESARIAL
La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de negociaciones con proveedores o con el sindicato, de contrataciones o despidos de empleados, de asignación de responsabilidades o de lanzar unapromoción, la ética siempre está presente.
A través de la ética se puede acabar con prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad, si ponderamos más la cultura organizacional, con valores comunes (más que códigos o reglas) que sirvan como sendero de los individuos que conforman las organizaciones podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa. Si nos basamos enque el capital humano es uno de los mayores activos empresariales, si no el mayor, y tomamos conciencia que estas personas valen por sí mismas, que se les debe respetar y que no se les puede tratar como un medio sino como un fin, habremos dado el primer paso para fundamentar éticamente las instituciones. Una organización que viva según los cinco valores básicos: igualdad, libertad, dialogo, respetoy solidaridad estará mejor preparada para el futuro.
Los componentes de una empresa ética.
Aunque pueden ser innumerables, los siguientes puntos darían lugar a las bases de una ética organizacional:
1. Vivir de acuerdo con los cinco valores fundamentales
2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros
3. Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentesinvolucrados en la empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes
4. Asumir la responsabilidad social por sus actuaciones
5. Pesa más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados que el mero contrato legal
Cuando se logran incorporar estos componentes básicos se llega a generar mayor valor económico, ya que las relaciones, no sólo laborales, sino entre proveedory empresa, cliente y empresa, etc., mejorarán y el tiempo y los recursos que se invertían en mejorar las ineficiencias que se presentaban en dichas relaciones, podrá ser invertido en aquellos aspectos que lo demanden. La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:
1. Reduce los conflictos de los miembros que la forman.

2. Mejora la imagen exterior de sí misma....