Etica

3 LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES.

3.3.1 CONCEPTOS GENERALES.
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es unarama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto deprincipios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestadapor un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizadapor un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), ycuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (elempleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a laparte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

3.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES.
Los derechos humanos juegan un papel de crecienteimportancia a través de todo México. Las instituciones gubernamentales que se encargan de la procuración de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para encarar eficazmente a aquellos quequebrantan la ley así como a los ciudadanos que obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la observancia de los derechos humanos y los derechos civiles. Al mismo tiempo,...