Etica

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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se va a realizar con la finalidad de ver como se relacionan la ética, la gestión de recursos humanos y la profesión del licenciado en relacionesindustriales, ya que estos tres tópicos se ven inmersos unos con otros tal como es el caso de la gestión de recursos humanos y las funciones que realiza un relacionista industrial porque este es el que se encargade estudiar las relaciones personales de los empleados de una organización, es el que de alguna manera esta equilibrando las relaciones patrono-empleado y para ello tiene que ser imparcial, porconsiguiente debe tener mucha ética profesional para canalizar las eventualidades que se le presenten en dicha organización.

COMO RELACIONAMOS LA ÉTICA, LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA PROFESIÓNDEL LICENCIADO EN RELACIONES INDUSTRIALES
Con respecto al planteamiento de como relacionamos la ética, la gestión de recursos humanos y la profesión del licenciado en relaciones industriales, ypartiendo del concepto de gestión como la acción y efecto de gestionar, y entendiendo por gestionar la realización de diligencias encaminadas a la obtención de un negocio o beneficio empresarial, ytomando a las personas como los recursos activos de las organizaciones pienso que la gestión de recursos humanos sería "el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a laspersonas que una organización necesita para realizar sus objetivos.
Aunado a esto hay que resaltar En primer lugar, que el comportamiento ético proviene de la posibilidad de tomar decisionesracionales, mediante las cuales nos hacemos responsables de elegir nuestros actos. Desde mi punto de vista Pienso que la profesión del licenciado en relaciones industriales está muy relacionado con la éticay la gestión de los recursos humanos ya que, el relacionista industrial es un profesional que tiene muchas responsabilidades dentro de las organizaciones, este es un profesional que estudia las...