Etica

Historia
El autor, nos habla acerca de los orígenes de los códigos de ética en el mundo.
Empezó desde 1913 con JCPenney, los cuales retomaban los puntos importantes
de Clientes, Empleados, Proveedores, Socios, y todos aquéllos involucrados
directa o indirectamente con la empresa.
Por lo tanto no podemos considerar que este tema sea una moda entre las
organizaciones o un formalismo más almomento de establecer una empresa.
El código de ética va más allá de los lineamientos que establece la organización,
los mejores códigos de ética son aquéllos que describen la forma en que todos
estos miembros de la organización se comportan y reflejan la cultura corporativa.
Pero también existen algunos códigos de ética que sólo se limitan a enunciar
principios, es decir, solo enumeran siexisten la misión, visiones y objetivos. Y
estos solo se encuentran como un recordatorio, pero este no se aplica
diariamente.
Al final, todas las empresas parecen tener el mismo código de ética, más bien, se
centra hacia los mismos valores, acerca de integridad, respeto a los individuos y
algo relativo al conocimiento y respeto, para el buen funcionamiento de las
actividades diarias de laorganización.

Ética en Estados Unidos y México
El 90% de las organizaciones en Estados Unidos ha establecido un código de
ética. Por lo tanto podemos afirmar que es un requisito fundamental para
establecer una empresa.
Aunque es bien conocido que debido a la globalización, se ha normalizado la
obligación de implementar estándares.
Pero hablando de Ética en las organizaciones mexicanas no escreíble que el 81%
de ellas tenga un CE ya que dentro del muestreo no se cuantificaron las PYMES
que son la mayoría de empresas que sostiene la economía mexicana, y estas la
gran mayoría carecen de un CE.
Dentro del libro también hacen alusión a un buen comportamiento, al bienestar del
empleado y de la organización, convivir con tranquilidad, para un buen desarrollo
laboral.

Los códigosde ética nunca deberán de ir en contra de las leyes del país en el cual
reside la empresa que lo aplica.

Beneficios de un código de ética
Existen varios beneficios generales de un código de ética.
Al existir normas de ética, el trabajador es responsable de cualquier
consecuencia que pudiese ocurrir por el incumplimiento de las mismas.
El código de ética sirve también para prevenircualquier problema de
seguridad.
Evita acciones inmorales de los miembros o empleados de una organización,
por lo cual puede ayudar a evitar que participantes externos sean víctimas del
abuso de éstos.
Se puede aplicar una sanción o advertencia hacia quien infrinja con lo
establecido en el código, y hay un antecedente escrito para poder hacer con
justificación una llamada de atención hacia elempleado.
Puede ayudar a aumentar las utilidades de la empresa, porque el trabajo se
hará de una manera correcta y en tiempo, además que una empresa con la
ética por delante dará señal de honestidad y confianza hacia inversionistas
externos o posibles clientes.
Es importante, determinar siempre en un código de ética el comportamiento que
deben adoptar los miembros de la organización, como uncomportamiento decente
de un trabajador, y que respete el nombre de la empresa. Así como debe precisar
los derechos de los trabajadores para ser tomados con dignidad y como iguales.
El código de ética no solo debe estipular las buenas conductas de sus miembros,
sino también el respeto que merecen los miembros indirectos de la organización,
como los son los proveedores y los clientes.
No seríacongruente que una empresa se enfatizara en dar igualdad y respeto a
sus empleados, y no cumplirlo con los demás. Por ello, el código de ética ayuda a
fomentar una imagen de seriedad, prosperidad y calidad.

Proceso de implantación
Al existir normas éticas, el trabajador es responsable de cualquier consecuencia que
pudiese ocurrir por el incumplimiento de las mismas. Hay seis pasos por...