etica

OBJETIVO: Analizar la cultura organizacional en perspectiva ética
1. Relacionar las conductas no éticas con los radicales antropológicos. Fundamente.

Radicales antropológicos
Conductas noéticas
Fundamento
Piedad
Autoritarismo
Ambos conceptos se relacionan debido a que son diferentes mientras que con la piedad las personas pueden ser tolerantes y flexibles con sus semejantes o enalgunas situaciones problemáticas con el autoritarismo las personas se vuelven prepotentes, hacen un uso indebido de su autoridad.

Despotismo
Con el despotismo se comete abuso en el trato con losdemás debido al poder, existencia de una autoridad absoluta, por lo contrario con la piedad se tiende a ser humano y compasivo con los demás, no hay abuso de poder.
Observancia


Honor
Servilismo
Elhonor es cuando la persona respeta su dignidad, caso contrario del servilismo, la persona t0ma una actitud de humillarse ante los demás, como personas poderosas para ganar la confianza y favores deellos, dicha actitud es indigna.
Obediencia
Desidia
Con la obediencia las personas con juicio acatan las reglas dadas, a lo contrario de la desidia con ella hay una falta de cuidado y de interesesen el cumplimiento de la función.
Verdad


Afabilidad
Celos, difamación
En cuanto a la afabilidad las personas hablan bien del prójimo y reconocen lo que ellos hacen, por otro lado loscelos hacen que las personas tengan envidia de otros y no reconozcan sus éxitos, así mismo minimizan los méritos de aquellos. Lo mismo pasa con la difamación las personas solo buscan deshonrar aalguien.
Liberalidad


Gratitud
Deslealtad
La gratitud hace que las personas se sientan agradecidas para con el resto, caso contrario con la deslealtad se traicionan a las personas e incluso se puedellegar a fallar en un alto grado de importancia a la institución.
Vindicación
Soberbia
Con la vindicación las personas reconocen los errores que cometen a lo contrario de la soberbia, las...