etica

Materia: Despido injustificado
Procedimiento: Procedimiento monitorio.
Demandante:
Rut:
Abogado Patrocinante y
Apoderado: .
Rut:
Demandado:
Domicilio: Diego P


Sar a otra profesional de la misma profesión de la suscrita. Es en razón de lo que he venido señalando, que estimo que el despido sufrido por mi mandante debe considerarse como injustificado, ello debido a quees imposible que en la actualidad la escuela en que prestaba servicios se encuentre con un número menor de trabajadores que los exigidos por el Ministerio de Educación, por lo que necesariamente se ha reemplazado el puesto de trabajo de la demandante con otra profesional, cuestión que hace difícil creer que su despido se debió a necesidades de la empresa.
Por otra parte SS el ex empleador de lademandante le informó que su contrato continuaría vigente hasta el 28 de febrero del presente año.



ANTECEDENTES Y TRÁMITES POSTERIORES AL DESPIDO

Con fecha 28 de febrero de 2013 mi mandante y su ex empleador firmaron finiquito, en el mismo la demandante estampo una reserva de derechos en los siguientes términos: “Me reservo el derecho de ejercer las acciones legales pertinentes referidasprincipalmente a la causal de despido y a las indemnizaciones legales correspondientes y a todas aquellas que deriven de la relación laboral”.

Que con ocasión de la firma del finiquito antes citado le fue entregada a mi patrocinada la suma de $1.157.257 (un millón doscientos cincuenta y siete mil doscientos cincuenta pesos), por concepto de indemnización por años de servicios, monto que nocorresponde a la indemnización por años de servicios que debió ser pagada, cuestión a la que me referiré a continuación.


II.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

Las pretensiones procesales contenidas en esta demanda se sustentan en las normas constitucionales, legales y reglamentarias que regulan los hechos precedentemente expuestos, y especialmente en las que paso a señalar:
En cuanto al despidoimprocedente
El artículo 161 del Código del Trabajo señala “El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivada de la racionalización o modernización de los mismo, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o en la economía, que hagan necesaria la separación de uno o mástrabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.”
El artículo 162 del Código del Trabajo establece las formalidades que deberá cumplir el empleador para poner término al contrato de trabajo, entre otras, que el despido debe tener una causa legal, la que debe comunicarse formalmente por escrito al trabajador señalando los hechosjustificativos de la causal y, en el artículo 168, se faculta al trabajador que considere que la causal invocada por el empleador es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal, para pedir a la jurisdicción que así lo declare y condene al empleador a pagar al actor la indemnización sustitutiva por falta de aviso previo y la indemnización por años de servicio quecorresponda, aumentada esta última con los recargos que señala la ley.
El artículo 168 del Código del Trabajo permite al trabajador cuyo contrato haya terminado por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículo 159, 160 y 161 del Código del Trabajo y que considere que dicha aplicación es improcedente, como ocurre en este caso, concurrir ante el juzgado con competencia en lolaboral dentro de los 60 días hábiles a contar de la separación, a fin que éste así lo declare. El inciso final de la citada norma establece que en caso de que el trabajador haya interpuesto un reclamo ante la Inspección del Trabajo, se suspende el plazo para recurrir ante el tribunal competente. Esta norma establece como plazo máximo para ocurrir a estrados el de 90 días hábiles contados desde...