etica



1.Qué efectos tiene la actitud de Raúl Castillo, en los miembros del departamento?
SURGE UNA DESARMONISACION ENTRE LOS TRABAJADORES, PORQUE AUNQUE EL SEA EL MEJORVENDEDOR LAS REGLAS SIEMPRE DEBEN DE CUMPLIRSE Y EL TRATO NO DEBE SER DIFERENTE PARA NINGUN EMPLEADO.

2. Sancionaría a Raúl Castillo por su actitud o dejaría quecontinuará, ya que es el mejor
vendedor del departamento?

NO LO SANCIONO PORQUE SI EL ESTA COMETIENDO ESAS FALTAS ES PORQUE A EL SE LO HAN PERMITIDO. UNICAMENTE ENVIARIA UN MEMOCOMENTANDOLE QUE A PESAR DE SU BUEN RENDIMIENTO HAY REGLAS QUE CUMPLIR Y EL DEBE SEGUIRLAS DE LO CONTRARIO SE LEVANTARA UN ACTA POR CADA FALTA QUE COMETA Y AL ACUMULAR 5EL SERA DESPEDIDO.

3. Qué acciones aplicaría a los otros vendedores, que reconocen falta de liderazgo al no
sancionar a Raúl Castillo por su actitud, por lo que ellostambién comienzan a faltar en el
cumplimiento de sus obligaciones?

NINGUNA. SE LES NOTIFICA QUE RAUL YA FUE ADVERTIDO Y QUE NO SE LE ACEPTARAN MAS FALTAS DENTRO DE LAEMPRESA YA QUE TODOS SOMOS IGUALES. EN CASO QUE ALGUIEN COMIENZA A NO SEGUIR LAS NORMAS DE LA EMPRESA SE TOMARAN LAS MISMAS MEDIDAS QUE SE TOMARAN CON RAUL.

4. Quéacciones tomaría para transmitir a los miembros que todos son iguales, y que existe
equidad en el trato?

CONVOCAR UNA REUNION PARA HACER SABER A TODOS QUE RAUL YA FUENOTIFICADO Y ANUNCIAR COMO SE LLEVARAN A CABO LAS ACCIONES QUE SE TOMARAN AL MOMENTO DE COMETER LAS FALTAS.

5. Que acciones implementaría para reinstaurar el código devalores del departamento?
EL LEVANTAMIENTO DE ACTAS LAS CUALES COMENTAN QUE FALTA SE COMETIO, DE QUE MANERA, DIA, HORA, FIRMA DEL NOTIFICADO Y FIRMA DEL SUPERVISOR.