etica

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)
Origen Y Evolución Histórica De La Responsabilidad Social Empresarial
La Responsabilidad Social Empresarial, nace en los años 20 del siglo XX y se fortalece en 50's y 60's y se inicia por la idea de que si las empresas usan recursos que posee una sociedad, el solo hecho de su uso genera un deber ético y por consiguiente de alguna manera este uso sedevolver a la sociedad dichos beneficios. Las empresas creen riqueza
o no, en el uso o no de un factor productivo, por lo tanto deben ser responsables de ello,
por consiguiente deben ir más allá de la generación de trabajo, riqueza para los dueños
del recurso financiero, deben velar por el bienestar de la comunidad donde se encuentra
enclavada.

La importancia y el interés por la RSE no esnuevo, desde mediados del siglo XX se
consideraba que las empresas debían tomar en cuenta las consecuencias sociales de
sus decisiones Howard Bowen en “Social Responsibilities of the Businessman”. Harper.
New York. 1953.

De tal forma que la Responsabilidad Social Empresarial ya no es discurso filosófico - en la década de los 60’s – sino que es parte de la gestión empresarial en ladécada de 70, por consiguiente en los 80’s lleva a la conformación de un contexto socialmente responsable y a la dirección estratégica por medio de la teoría de los stakeholders o grupos de interés que rodean a la organización en su devenir comercial.

Uno de los origines de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) devino de manera
objetiva de la iniciativa del “Pacto Global” (Global Compact)entre las Naciones Unidas y
el mundo del libre mercado que propuso el Secretario General de Naciones Unidas, el
Señor Kofi Annan, en el FORO ECONOMICO MUNDIAL, celebrado en Davos, Suiza, el
31 de enero de 1999.

La perspectiva teleológica del Pacto Global es promover el diálogo social para la
Constitución de una ciudadanía corporativa global, que posibilite conciliar intereses deempresas, con demandas y valores de la sociedad civil, los proyectos de la ONU,
Sindicatos y Organizaciones No Gubernamentales (OGNs), sobre la base de 10 principios
que transversalizan el conjunto de actividades que materializan las empresas y que están
relacionados con los valores fundamentales en materia de:

Derechos Humanos
Normas Laborales
Medio Ambiente
Lucha contra lacorrupción

En su fase operacional su finalidad es posibilitar a todos los pueblos del mundo compartir
y acceder a los beneficios de la globalización de la economía e inyectar en el libre
mercado mundial valores y prácticas fundamentales para resolver las necesidades
Socioeconómicas de los humanos.

En tal sentido, éste se constituye en un instrumento de libre adhesión para empresas,sindicatos y organizaciones de la sociedad civil, que aplican los Diez Principios que lo
integran en sus estrategias y operaciones.
Los diez principios universales del Pacto Global se derivaron, básicamente, de:

La Declaración Universal de Derechos Humanos;
La Declaración de Principios de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los derechos fundamentales en el trabajo;La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo.

Las iniciativas relacionadas con la Lucha Contra la Corrupción se originó en el Mensaje
en la ceremonia inaugural de la Conferencia Política de Alto Nivel para la firma de la
Convención de la Naciones Unidas Contra la Corrupción Mérida, México, 9 de diciembre
de 2003 Pronunciado por el Sr. Hans Corell, Secretario GeneralAdjunto para Asuntos
Legales

Pacto Global se fundamenta en la búsqueda de manejo y solución de los problemas mundiales identificados en la Cumbre Mundial del Pacto de Naciones Unidas en Ginebra, Suiza, dichos problemas, entre otros, son:
La pobreza y el analfabetismo;
La crisis poblacional;
El conflicto global; y,
Los problemas del medio ambiente.

Para estos problemas es...