Etica

La Organización Racional

El individuo en la organización.
Una organización de negocios es una estructura de relaciones formales, diseñada para lograr metas técnicas o económicas con la máximaeficiencia.
Conflicto de intereses.
Los conflictos de intereses en los negocios surgen cuando un empleado o funcionario de una empresa se implica en llevar acabo cierta tarea en representación de laempresa, el empleado tiene un interés en el resultado de esa tarea, y el empleado está obligado a ejercer un juicio independiente en representación de la empresa en el desempeño de ese trabajo.CONFLICTO DE INTERESES
Ocurren cuando los empleados “interés” que podría motivarlos a trabajar de una forma que no favorezca los intereses de la empresa.
SOBORNOS Y EXTORSION COMERCIALES
Un sobornocomercial es una consideración dada u ofrecida a un empleado por una persona externa en el entendimiento de que, cuando este trámite negocios para la empresa, hará tratos favorables con esa persona o consu compañía. La consideración quizá consista en dinero, bienes tangibles, la “comisión” clandestina de una parte de un pago a un funcionario, un trato preferencial o cualquier otro tipo de beneficio.SOBORNOS Y EXTORSION COMERCIALES
Una consideración dada u ofrecida a un empleado por una persona externa a la compañía en el entendimiento de que, cuando tramite negocios para la empresa hará tratosfavorables con esa persona o con su empresa
Según la perspectiva racional de la empresa, la obligación moral básica que el patrón tiene hacia los empleados, es la de proporcionarles la compensaciónque ellos han acordado, libre y deliberadamente recibir a cambio de sus servicios. Existen dos puntos principales relacionados con esta obligación: la justicia de los salarios y la justicia de lascondiciones de trabajo. Tanto uno como otras son aspectos de compensación que reciben los empleados por sus servicios, y ambos están relacionados por la cuestión de si el empleado estableció un contrato...